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第561章 咸鱼也要留人才（第1页）
我盯着茶几上那三份辞职报告，感觉自己的血压正在玩蹦极。小杨、小刘、小王——我带的那个“老友记”
APP团队的三员大将，齐刷刷站在我对面，低着头像犯了错的小学生。最可气的是，这三份辞职报告的格式都一模一样，连错别字都在同一个位置。
“说吧，”
我尽量让声音听起来平静，“是哪家公司挖你们？”
小杨抬起头，眼圈红红的：“陆老师，是星辉科技。。。他们开了三倍薪水，还承诺给股权。。。”
星辉科技？我脑子里飞快地搜索这个名字。想起来了，是那个去年刚上市的人工智能公司，财大气粗，到处挖人。可他们不是做自动驾驶的吗？挖我这几个做老年人社交APP的干什么？
“他们挖你们去做什么项目？”
我问。
“说是。。。要做银发科技生态链。”
小刘小声说，“想让我们团队整体过去，继续做老年社交产品。”
我气得差点笑出来。生态链？这帮资本家真会造词！不就是看我们项目有点起色，想连锅端吗？
“陆老师，我们真的不想走，”
小王声音带着哭腔，“但星辉那边说，如果我们不去，他们就要做一个一模一样的产品，用资金砸死我们。。。”
客厅里一片死寂。张阿姨端着茶进来，看见这阵势，赶紧又退了出去。
我拿起那三份辞职报告，一张张翻看。字写得工工整整，理由都差不多——“个人发展需要”
。扯淡！分明是被人用钱砸晕了。
“你们怎么想的？”
我把报告扔回茶几上，“真想走？”
三个人互相看了看，最后还是小杨开口：“陆老师，我们家里条件都不好。。。星辉开的工资，够我们在城里付首付了。。。”
我沉默了。是啊，我能要求年轻人跟我谈理想，但不能要求他们饿着肚子谈理想。当年我创业时，不也是为了多赚点钱，让家人过上好日子吗？
“这样吧，”
我站起身，“辞职报告我先不收。给你们三天时间，去星辉那边看看，了解清楚他们要做什么，怎么做。三天后，如果你们还是决定要走，我绝不拦着。”
三个人愣住了。小杨结结巴巴地说：“陆。。。陆老师，您不生气？”
“生气有什么用？”
我摆摆手，“快去吧。记住，多看，多问，多想。”
送走三个年轻人，我瘫在沙发上，感觉比连开三场董事会还累。小雅从厨房出来，坐在我身边：“真放他们走？”
“不然呢？”
我苦笑，“捆着他们不让走？那不成周扒皮了。”
“可这个项目怎么办？你花了那么多心血。。。”
“项目没了可以再做，人心没了就真没了。”
我叹口气，“再说了，星辉要真能把老年社交做好，也是好事。咱们做这个，不就是为了让老人过得好点吗？”
话是这么说，但心里终究不是滋味。这就像自己辛辛苦苦种了棵果树，好不容易开花结果了，别人要来连根挖走。
晚上儿子来吃饭，我把这事说了。他皱眉：“星辉？他们最近在银发科技领域布局很猛，已经投了好几个相关项目了。”
“你觉得他们是真心想做，还是炒概念？”
我问。
儿子想了想：“一半一半吧。星辉现在股价高位，需要新故事。银发经济是热门赛道，但他们缺乏真正懂这个领域的人才——所以才来挖你的人。”
我若有所思。如果是这样，那小杨他们过去，未必是好事。一个急于炒概念的公司，能沉下心来做好产品吗？
三天后，三个年轻人又来了。这次脸色更难看，像霜打的茄子。
“怎么样？”
