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第231章 权力交接（第2页）

掌声响起，很多人眼睛湿润了。这二十年，他们一起走过，点点滴滴都在心头。

“但岁月不饶人啊，”

陈阳继续说，“去年一场大病，让我明白了——一个人再能干，也有老的一天，也有干不动的一天。集团要发展，要传承，必须交棒给年轻人。”

他看向陈默：“我的儿子陈默，大家看着长大的孩子。东北林业大学本科，日本留学硕士，回国后在集团干了六年，从技术员干到总经理。他有文化，有眼界，有闯劲。更重要的是——他懂兴安岭，爱兴安岭，愿意为这片土地奋斗。”

陈默站起来，向大家鞠躬。

“所以今天，我正式宣布——”

陈阳提高声音，“辞去兴安生态产业集团董事长、董事等所有职务，只保留终身顾问。推荐陈默同志接任董事长兼总裁，全面负责集团工作！”

礼堂里安静了几秒钟，然后爆发出雷鸣般的掌声。

陈默走上台，从父亲手里接过聘书。父子俩握手的那一刻，闪光灯亮成一片。

“下面，请陈默董事长讲话。”

主持人说。

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陈默走到话筒前，看着台下，深吸一口气：“首先，感谢父亲的信任，感谢各位领导、各位前辈、各位同事的支持。接过这个担子，我深感责任重大。”

他顿了顿，继续说：“兴安集团能有今天，是父亲和各位前辈二十年奋斗的结果。我可能没有父亲那样的魄力，没有各位前辈那样的经验，但我有一颗学习的心，有一份传承的责任。”

“我承诺，”

陈默声音坚定，“第一，坚持集团‘生态优先、绿色发展’的理念不动摇；第二，坚持‘带动乡亲、共同富裕’的宗旨不动摇；第三，坚持‘质量第一、诚信经营’的原则不动摇。在此基础上，我会带领团队，开拓创新，让集团更上一层楼！”

掌声再次响起。这次更热烈，更持久。

交接仪式后，是集团新领导班子的任命。陈阳虽然退居二线，但在他的建议下，集团形成了“老中青结合”

的领导团队。

陈默任董事长兼总裁，全面负责；孙晓峰任常务副总裁，负责市场和销售；杨文远任生产副总裁，负责养殖和加工；周小军任安保副总裁，兼管纪律监察；苏雨任研发副总裁，负责技术革新。

还有一批中层干部得到提拔——赵铁柱任养殖公司总经理，李强任旅游公司总经理，王晓娟（陈默的同学）任加工厂厂长……都是三四十岁的年轻人，有活力，有想法。

“这样的班子，既有经验，又有冲劲，”

陈阳对儿子说，“你要用好他们，放手让他们干，你抓大方向就行。”

“爸，我明白。”

交接后的第一个月，陈默确实感受到了压力。每天各种会议、文件、决策，忙得脚不沾地。有些老员工，习惯性地绕过他，还是去找陈阳。

“陈顾问，这事您看……”

“找小默去，他现在是董事长。”

陈阳一律推掉。

有的老同志不理解：“陈总，您真不管了？小默年轻，有些事把握不好……”

“把握不好就学，”

陈阳说，“谁不是从年轻过来的？咱们得给年轻人机会，也得相信他们。”

慢慢地，大家习惯了找陈默。陈默也很快进入角色，决策果断，处理问题有章法。

但真正的考验来了。

五月，集团在北京的旗舰店突然被工商局查封，理由是“涉嫌虚假宣传”

。几乎同时，上海、广州的店也遇到类似问题。

“爸，肯定是有人搞鬼，”

陈默向陈阳汇报，“咱们的宣传材料，都是经过法律审核的，不可能有问题。”

“查，看谁在背后搞鬼，”

陈阳说，“但记住，先处理危机，再追究责任。马上开新闻发布会，公布所有宣传材料的法律意见书，邀请媒体和消费者监督。”

“好！”

陈默处理得很漂亮。新闻发布会后，舆论反转，工商局也查不出问题，只好解封。但损失已经造成——半个月没营业，损失几百万。