屋里安静了好一会儿。
最后还是齐学斌开口。
“法律上的事,该怎么走怎么走。”
女人眼圈一下红了,却还是点头。
“我知道。”
“可有一件事,你说得对。”
齐学斌看着那几张病历单,“企业不能只会在出事以后查人,也得在出事以前,给人留条往回走的路。”
周远航抬起头。
“您的意思是。”
“做员工异常关怀机制。”
齐学斌说道,“不是善心,是防风险。”
“家庭重病,工资异常预支,网贷催收,长期情绪波动,这些不能等爆了以后才知道。”
赵明华立刻接上。
“可以做,但边界要清。”
“公司不是保姆,不替员工还赌债,也不能乱碰个人隐私。”
“那怎么做。”
周远航问。
“先从最能落地的开始。”
齐学斌数着说,“困难报备窗口,合规预支,心理和法律咨询转介,部门主管异常上报,工会和人事联动。”
老李坐在一边听完,点了点头。
“这就对了,门要锁,人心也不能锁死。”
这句土话一出来,屋里几个人都沉默了一下。
因为谁都听得明白。
一家公司真想长大,不是光把坏人抓出去。
还得把好人往坏路上滑的那些坑,尽量提前看见。
傍晚时分,真实运营数据安全管理办法第一版终于打出来了。
厚厚一叠。
上面不只是技术条款。
还有审批链,导出规则,水印要求,访客动线,临时工登记,海外验证材料隔离,甚至连夜班司机异常反馈都单独列了一条。
周远航把文件递给齐学斌。
“您看看。”
齐学斌翻得很慢。
他不是在看字好不好看。
是在看这份东西,能不能真把长鹏从草莽式硬造车,往现代企业那边拽一步。
看了很久,他才把文件放下。