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第166章 萌芽CEO（第2页）

赵总笑了：“不，是组织系统性格测评。我们不是测人，是测人与组织的匹配度。”

吴总沉吟几秒：“可以试。但前提是，不能接触候选人。只能用脱敏数据做分析。”

赵总：“没问题。”

当天下午，张伟接到电话。

“喂，小伟，有个项目你得上，机密级。”

看是德勤赵总的！

张伟，正在‘创业者ceo’觉醒期，突然有一个自己熟悉的领域找上门，可以换换心情也不错啊。

立马回复：“又是并购？”

“不，是ceo甄选。”

“我？！”

张伟差点一口冰红茶喷在键盘上，“我能决定谁当ceo？”

“你不决定。你只是看，他们仨谁最适合。”

“……这玩意儿也能看出来？”

“你不是说过‘企业也有性格，组织也有偏好’！你培训完那个思考题“组织对个人”

啊，也就是企业找ceo啊，哈哈！。”

张伟脑袋电光火石之间思索了两秒。

真是瞌睡来了，就有人送枕头了，必须得接着！

哈哈，最重要的是，ceo啊，如果自己要创业，肯定也是ceo啊！

现在自己不正是卡在ceo这环么。

当机立断！回复！

“行！我干！”

张伟在项目组，这边调休了一下，毕竟自己是按照天算bcs咨询费的，偶尔走几天，还给项目组节约成本。

三天后。

张伟坐在德勤秘密项目室的小隔间里，盯着屏幕呆。

手边是盛启科技给的候选人资料。

哈哈！天助我也啊！有三位ceo给自己研究啊！

可是现在不是时候，本职工作第一位。

得先回到‘组织性格对个人’这个事来，搞好了才能搞私事。

轻车熟路第一步：

“企业智能体性格特质匹配，第一步不是看人，是先看自己——盛启科技。”

张伟在笔记本上刷刷写下四个大字：

——组织自画像。

第二天，张伟穿着深蓝色po1o衫，外加一副无框眼镜，一副“我是个低调小顾问”

的模样，敲开了盛启科技董事会秘书的门。

“张顾问，您是要做管理层访谈？”

董事会秘书有点懵。

张伟点点头，现在有chatgpt后，张伟的产出和问题质量，直接又上了一个台阶，笑着递上提前准备好的问卷样本：