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第140章 课解码创业成功的底层逻辑 从Grail公司看成事者的核心素养（第4页）

。叶寒，你结合“个人成长”

，说说普通人怎么用这三个标准要求自己？

叶寒：教授，这三个标准其实是“成事的通用逻辑”

。“压榨自己到极致”

，就是“不轻易妥协，把事情做到最好”

——比如我们写论文，不是“写完就行”

，而是“反复修改，让逻辑更通顺、论据更充分”

；“能养活团队”

，对普通人来说就是“能为身边的人创造价值”

——比如在小组作业里，主动承担难的部分，帮团队拿高分；“做人诚信”

，就是“说到做到，不骗人”

——比如答应别人帮忙，就一定做到，这样才能赢得信任。道家讲“修之于身，其德乃真”

，不管是创业还是做人，先把自己的“核心素养”

打磨好，才能做成事。

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课堂尾声：思考与展望

今天的课程接近尾声，我们透过Grail公司的案例，读懂了“创业成功”

的底层逻辑，也明白了“成事者”

的核心素养：不是靠“运气”

或“资本”

，而是靠“能兜底的能力”

（解决关键问题）、“极致投入的态度”

（专注做好细节）、“敢于担当的责任心”

（为团队负责），这三点不仅适用于创业，也适用于普通人的职场和生活。吴先生的投资逻辑“不看当下看未来，不看估值看人品”

，本质是“看一个人是否有‘成事的潜力’”

——就像Grail，即便初期没收入，但创始人团队有能力、肯投入、敢担当，未来自然能做出成绩。

最后，给大家留一个思考题——生活中，你有没有遇到过“需要‘极致投入’才能做好”

的事（比如准备一场重要的考试、完成一个复杂的任务）？结合今天聊的“成事思维”

（兜底能力、极致投入、责任担当），说说你当时是怎么做的？如果再遇到类似的事，你会怎么优化方法，让结果更好？

这堂关于“创业与成事”

的课，有没有让你对“怎么做好一件事”

有新的理解？如果觉得有收获，别忘了点赞分享，也可以在评论区说说你“为一件事极致投入”

的小故事。想知道更多“成事者”

的案例和思维方法，就多在评论区催更，咱们下节课继续拆解“如何培养‘解决问题的兜底能力’”

，不见不散！

课堂总结:

本课围绕Grail公司案例展开，拆解创业成功密码：以胡贝尔团队为例，结合心理与道家思想，提炼出兜底能力、极致投入、责任担当三大素养，联系职场与生活说明其通用价值，最后以极致投入相关思考题，引导学生践行成事思维。

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