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第574章 煽动工人闹事（第2页）

“就说资产评估一旦压低厂区总值。”

“企业账面资金会变得极度紧张。”

“最后的买断补偿大概率缩水。”

“放时间更是会无限期往后拖延。”

“除此之外，再传另一道风声。”

“跨厂区分流的职工，后续岗位待遇会暗中下调。”

不少老工人在钢厂干了一辈子。

大半辈子的心血和指望，全都拴在这里。

他们心底本就藏着不安和顾虑。

只要猜忌的种子落地生根，很快就会蔓延开来。

大批工人心生惶恐后，必然会聚集起来维权。

他们会自找重组工作组讨要说法。

一旦厂区出现大规模职工舆情。

省里很快就会收到相关上报。

重组工作只能被迫暂停搁置。

到那个时候，局势主动权就回到了他们手里。

他们可以顺势难，指责夏蓝天改制鲁莽。

全盘否定现有方案，逼迫对方重启谈判。

借此抢回丢失的企业管理层席位。

听完这番周密算计，在场几人纷纷点头认同。

相比于篡改账目留下实证。

私下闲谈、刻意暗示的方式极其隐蔽。

几乎不会留下任何可以取证的破绽。

从当天开始，劳建军一伙立刻分头行动。

他们刻意避开工作组的巡查视线。

靠着多年在厂里积攒的人脉根基。

游走在各个生产车间和职工宿舍之间。

专门找临近退休、打算买断工龄的老工人闲聊。

起初几天，流言的效果并不明显。

绝大多数工人都看过官方公示文件。

愿意相信工作组的公开政策。

但随着私下话术持续酵两三天。

厂区的氛围，悄然生了变化。

越来越多的老工人心里开始打鼓。

大家私下互相打听补偿能不能足额到手。

所有人都担心补偿金会延期放。

不少原本下定决心买断工龄的职工。

心态开始摇摆，变得犹豫不决。

零星的职工陆续找到安置工作组。

反复确认补偿金额、放时限等关键问题。

负责职工安置的工作人员，敏锐捕捉到异常。