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第十六章 培养独立店长（第4页）

十分钟后，菜重新上桌。

老客吃完，点了点头：“没毛病，这才是那味儿。”

这一刻，张勇后背全湿了。

但他稳住了。

系统悄然记录：

核心人员判断通过

信任值提升

下午两点，程意回来了。

她没问生意，也没问有没有出事。

她只看了一眼锅。

“还行？”

张勇喉咙一紧，低声说道：“有一份，我重做了。”

“为什么？”

“因为不对。”

程意点头：“好，记住今天这个感觉。”

这是她唯一的评价。

但真正的考验，不是张勇。

是其他人开始不安了。

傍晚，赵婶把她拉到一边。

“你这样教，他们会不会觉得……你迟早要走？”

程意一愣。

她其实早就意识到，放权，也会带来恐慌。

“我往哪走？我是要把事情做大，如果什么事儿都我自己干的话，那咋行？”

“可你要是真不在了呢？”

程意沉默了一秒。

然后说了一句很实在的话：“我不在，店也得在。”

这句话，让赵婶愣了很久。

当晚，系统给出一个非常重要的提示：

新阶段开启

关键词：组织信任

风险：核心成员分化

这不是技术问题。

是人心。

程意站在后厨，看着那一排锅。

她很清楚，接下来这一步，比任何一次外部冲突都难。

因为这一次，她面对的不是对手。

而是，她亲手带出来的人。