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第560章 都是人精（第4页）

他又拿起钢笔，在那张红头文件纸上又写了几行字，然后抬起头，看着吕辰。

“你这个月报的第一期，以经验交流的名义，在昆仑工程内部传阅。其他小组看了，觉得好，自然会跟着做。”

吕辰心里一动。

夏先生不只是想推广硬件组的方法，更是在建立一种“互相学习、共同进步”

的组织文化。

在这个文化里，做得好的小组不是藏着掖着，而是主动把经验拿出来分享。

其他小组不是被动等指示，而是主动看、主动学、主动改进。

这是比任何技术规范都更难建立的东西。

吕辰说：“夏先生，提到记录和推广，我有一个建议。”

夏先生看着他：“说。”

吕辰组织了一下语言：“月报是每月一次，周期性的总结。但昆仑工程从芯片到板卡到机柜集成，整个过程里有很多东西是月报装不下的。比如某个老师傅连续焊接四十八小时保障板卡交付，比如某个青年工程师在显微镜下手工修复零点一毫米间距的引脚。这些故事，月报里写不下，但不写下来又可惜。”

“我建议，从集成组里抽一两个人，专职做通讯员。全程跟踪昆仑工程的各项工作，记录关键事件、技术突破、感人故事。不是写报告的那种记录，是带着笔和相机，蹲在车间里、守在实验台前，把正在生的事情原原本本记下来。”

他抬头看着夏先生：“这些东西，第一，作为过程档案留存，以后写技术总结的时候有原始素材。第二，提炼出先进工作方法，在内部推广。第三，那些干打硬仗的故事，本身就是最好的动员材料。技术报告解决的是怎么做的问题，这些故事解决的是为什么愿意这么做的问题。”

夏先生靠在椅背上，手指又在扶手上叩了起来。

一下一下，很有节奏。

陈茂林在旁边开口了：“吕工这个建议好。搞技术的人，习惯看数据、看图纸、看规范。但一套规范能不能真正落地，最后靠的是人。人的劲头从哪里来？从‘看见’来。看见别人做到了自己以为做不到的事，看见别人扛过了自己以为扛不住的难，劲头就来了。”

夏先生的手指停了。

他拿起钢笔，在那张红头文件纸上又写了一行字：“关于选派通讯员全程记录昆仑工程攻关过程的建议。”

然后在下面画了一条横线，在横线下面写了两个字：同意。

他把笔放下，看着陈茂林。

“茂林，通讯员的事，你一会把钟汉成叫来，这事得由他主持。”

吕辰想了想：“通讯员可以推荐各单位一线的年轻人，文化程度不高不要紧，要人机灵、肯学，关键是能蹲得住、不怕脏、不怕累。”

夏先生点了点头：“行，干通讯员不是坐在办公室里等材料，是要进车间、粘机油的。”

吕辰又翻开笔记本新的一页，在空白处写了几个字。

“夏先生，还有一个建议。”

“说。”

“昆仑1的研制周期很长，从芯片设计到板卡集成到整机联调，中间有几十个关键节点。每一个节点都是一个决策点，是继续往前走，还是停下来改，还是推倒重来。这些决策的依据是什么？谁做的决策？通过了什么程序？”

他在笔记本上画了一个时间轴，标了几个节点。

“我建议，每完成一个里程碑，比如所有电源板上柜测试通过，或者第一颗kL-Vu运算板成功运行浮点加法，或者个双机柜联调成功，就搞一个版本冻结仪式。”

夏先生的眉毛微微动了一下：“版本冻结？”