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第1015章 四班三倒工作制TLN02衡端素的第一个用户（第2页）

「回头你跟曹总沟通一下，把生产线的节点度再放慢1o%。

陈延森想了想说道。

蔡景明微微一愣，随即连忙应下。

他不由得苦笑，放眼全国，会主动给一线操作工减轻工作量的老板，恐怕也就陈延森这一个了。

别的老板，恨不得把传送带度开到十倍，只要干不死，就往死里干。

两人穿过一道风淋通道，进入了更为洁净的屏幕贴合车间。

这里的环境明显比外面严苛得多，空气中弥漫著淡淡的无尘车间特有的干燥气息，温度恒定在23摄氏度，湿度控制在45%。

六台全自动oca光学胶贴合机被放置在车间中部的区域，机械臂精准地将柔性oLed屏幕与盖板玻璃对位压合。

真空腔体内的贴合过程肉眼不可见，但旁边的监控屏幕上，实时显示著对位精度、气泡残留率和贴合压力曲线。

陈延森瞥了一眼数据，对位偏差小于15微米，气泡残留率为零。

这些柔性oLed面板，全部来自京东方。

经历数次融资增持，森联集团已是京东方的第一大股东。

京东方目前拥有8。6万名员工，陈延森著实眼馋。

可燕京与庐州国资始终不肯放手，他又不能明抢。

所以，他打算等柔性oLed显示屏的三年技术授权一到期，便不再扯皮。

要么对方交出更多股份、让出控股权，要么橙子科技另起炉灶。

既然不能为陈老板贡献人道薪火的理念，留著它又有何用。

「青橙系列的屏幕备货情况怎么样？」

陈延森边走边问。

蔡景明翻了翻手上的平板，调出最新的物料报表：「截至昨天，5。5英寸标准版面板到货12oo万片，6。1英寸pro版到货68o万片。

按照当前的产线排班，标准版的批备货可以在9月2o日之前完成，pro版要晚三天。

「」

「摄像头模组呢？」

「星源光电那边，主摄的5ooo万像素IsoceLL传感器供货充足，但潜望式长焦模组的产能还在爬坡阶段。」

「对了，老曹有没有跟你说过，十月之后，集团要调整橙海科技的轮班制度？」

陈延森侧头问道。

「曹总跟我提过，人事部那边正在做招聘计划，毕竟从三班倒改成四班三倒，至少还要再招五万人。」

蔡景明回道。

所谓四班三倒，就是把员工分成四个班组，将每天24小时划分为早、中、晚三个班次，每班8小时，生产线24小时不停。

每天只有三个班组在岗，第四个班组休息，以此避免三班倒带来的过度疲劳。

橙海科技庐州厂区现有员工15。6万人，要实行这套制度，人数就得再增加三分之一。

这种在外人看来近乎「浪费人力」的做法，蔡景明虽不赞同，却也不会反对。

以公司的盈利水平，完全承担得起这部分成本。

唯一的顾虑是，改成四班三倒后，员工的收入可能会下降。

要知道，橙海科技的员工，一半收入都靠加班费。

他们不怕加班，就怕赚不到钱。两年前陈延森取消周末加班时，还引来过不少怨言。

陈延森瞥了他一眼，便知道蔡景明在想什么，于是开口解释道：「工作日加班时长会缩短到两小时，时薪新标准月底前就会公布，整体上不会降低一线员工的收入。」

橙海科技是上五休二的八小时工作制，出的工作时长算加班，以前是三班倒，轮流休息，每天八小时，算上四个小时加班，实际工作时长是十二个小时。

十月过后，单日加班上限会再次下调，让员工有更多的休息时间。

「好的老板，我明白了。」蔡景明应道。

一个小时后，陈延森离开了橙海科技庐州分工厂，员工们最期待的两百块红包终究是没有。

但当天下午，公司内部就传开了消息：轮班制度将从三班倒改为四班三倒，每日工作时长严格控制在1o小时，即6小时正常工作、2小时加班、2小时吃饭休息。

除此之外，九月份还将迎来一次全员调薪的窗口。

消息一出，庐州和深城两地的员工心里五味杂陈，涨薪固然是好事，可加班时长又少了两个小时。

哪有不让员工加班的老板？

这对吗？

「森哥，我其实一天能干16个小时。」

「我也想一天干16个小时，一个月上48o小时班，算上加班费不得两三万？」

「建议只加薪，别改加班时长。」

一时间，公司内网论坛里全是员工的类似留言。