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第1015章 四班三倒工作制TLN02衡端素的第一个用户（第1页）

第1o15章四班三倒工作制？TLn-o2衡端素的第一个用户！

陈亮是o1包装车间a46点位配料员，负责从物料架领取各类配件，按照物料清单分类摆放。

工作内容十分简单，很多自动化程度高的工厂早已取消了这个岗位，但橙海科技自成立以来，却一直保留著。

能应聘上这份工作的，大多是身体有残缺的人，比如少了两根手指、断了一只胳膊或是小腿残疾等。

陈亮也不例外，他是大专毕业生，在实习期间，被黑心校长以实习的名义送进了工厂。

学校给他们的时薪只有12元，工厂给学校的结算价却是2o元，校长从中赚得盆满钵满。

而他在打螺丝的过程中，手指不慎被卷入机器，当场被搅碎了两根。

大学还没毕业，他就落下了八级伤残。

不过，人不可能一辈子走霉运。

养伤期间，他偶然看到橙海科技庐州分工厂的招聘信息，第一时间投递了简历，凭著大专学历和八级伤残证明，顺利入职。

在这里，他时薪三十元，每月底薪522o元，再加上每天4小时的加班费，一个月税前到手能有九千块左右。

每逢3月、6月、9月、12月这四个季度节点，还能拿到最低1o44o元的季度奖金。

再加上包吃包住，一年轻轻松松能挣十几万。

搁庐州，他这也算是高薪收入。

虽然断了两根手指，可如今给他介绍对象的亲朋好友反而络绎不绝。

如果说在庐州什么工作最好，那一定是给陈延森打工。

陈亮顺著声音抬头望去，看到陈延森的那一刻，脸上立刻露出了由衷的感激。

他心里比谁都清楚，若不是橙海科技收留自己，他的人生就算不至于彻底毁掉，也必定举步维艰。

旁边一位外箱打包员，境遇和他相仿。

这人曾是云快递的外卖员，一场意外断了一条腿。

等他伤愈后，集团便把他调到了橙海科技。

虽说底薪同样是522o元，但他另有伤残补贴，每个月最少也能挣到一万二千块。

在员工们心里，就冲这一点，陈延森就比其他老板强太多了。

换成别的公司老板，顶多赔一笔钱就再也不管了。

可陈延森不仅出钱出力帮他们渡过难关，还专门设立了伤残员工补贴。

用陈延森的话说：一线员工拼死拼活为公司打拼，公司绝不能在他们出事之后，就把人一脚踢开。

想到这里，陈亮转头看向一旁的王哥，只见对方红著眼眶，神情激动地望著大老板。

陈延森的目光从包装车间的流水线一路扫过去，十二条并行产线整齐排列，每条线上配备了四十余名工人，头戴防静电帽、身著无尘服，动作娴熟。

靠近入口处的第一段工位，是整机组装区。

工人们借助半自动化的辅助机械臂，将主板、电池模组、摄像头组件和屏幕面板依次嵌入铝合金中框内。

每一部手机在完成主板贴装后，都会经过aoI设备的扫描，系统会在零点三秒内，对焊点质量、元器件偏移量和Bga球栅阵列的虚焊率进行逐一判定。

一旦检出异常，产线会自动弹出该机，送入返修通道。

「这批aoI设备是上个月刚换的？」

陈延森停下脚步，随口问道。

蔡景明立刻跟上半步，点头答道：「对，八月中旬到货，一共换了三十六台！老设备的检测精度是25微米，新设备做到了8微米，漏检率从万分之三降到了万分之零点五。」

「良率呢？」

「整机良率从98。6%提升到了99。4%，主要是屏幕贴合和摄像头模组这两个环节的废品率降了下来。」

98。9%的整机良率，在消费电子行业已经是顶尖水准。

陈延森微微颔，没多说什么，继续沿著产线往前走。

经过组装区后，便是校准测试区。

这里的灯光更为明亮，每个工位上都配备了一台定制的综合测试治具，连接著一根根粗细不一的排线。

工人将组装完毕的手机放入治具卡槽，按下启动键，屏幕上就会跳出密密麻麻的测试项目，包括屏幕色准、触控响应、听筒与扬声器频响曲线、前后摄像头的白平衡与对焦度、陀螺仪零偏、指纹识别模组的FaR与FRR指标等。

总共一百二十七项，全部跑完需要九十秒。

陈延森驻足看了一会儿。

一名年轻女工手极快，平均每四十五秒就能完成一台手机的上架和下架操作，与测试系统的九十秒周期配合得严丝合缝，她同时操作著两台治具，交替进行，几乎没有空档。

「这个工位的产量，一个班次能跑多少？」陈延森又问。

蔡景明看了一眼工位编号，随后说道：「她叫王小月，上个月连续四周都是该工段的产量冠军，单班次平均过机638台，最高一天跑到过671台。」

陈延森闻言，眉头一皱。

他不是嫌少，而是嫌多。

王小月大约二十五六岁，扎著利落的马尾，一双手在治具与传送带之间来回穿梭，哪怕老板就在不远处，也没影响干活。