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第2338章 基本情况（第2页）

孙哲文摆了摆手，在靠门的位置坐下：“我不坐前面，那样大家紧张。你们按正常流程走就行。”

李达开也不坚持，重新坐下，扫了一眼在场的人：“那我们就开始了。今天的述职会，主要让各支部书记汇报一下今年的党建工作，也请孙董给我们提提意见。”

第一个述职的是个四十出头的男人，穿着洗得白的工装，脸上的皮肤粗糙，讲话带着明显的口音。他翻开稿子，开始念了起来：“今年按照公司党委的要求，我们支部组织了十二次集中学习，开展了两次主题党日活动，展了一名预备党员，完成了上级要求的各项党建任务。。。。。。”

念得很熟练，内容没有什么问题，框架完整，表述规范，该有的要素一个不少，但听起来就是少了那么一点真实感。

孙哲文没有打断他，等他说完，点了点头，没有提问。

第二个、第三个支部书记的述职内容大同小异，都是从“思想政治学习”

讲到“组织生活开展”

，再讲到“党员先锋模范作用挥”

，最后以“存在的不足”

和“明年打算”

收尾。每一份稿子都写得工整，每一段话都挑不出毛病。

等所有支部书记述职完毕，李达开总结了几句，然后转向孙哲文：“孙董，您看有什么要指示的？”

孙哲文的目光在几位支部书记脸上扫过：“刚才几位支部书述职的内容都很规范，说明大家在基层党建上下了功夫。我想问一下，你们在工作中遇到最大的实际困难是什么？”

会议室里安静了两秒。

坐在最远处的一位支部书记迟疑了一下，开口道：“孙董，我们最大的困难其实是时间。车间生产任务重，有时候要抽调党员去参加学习，生产就会受影响。我们尽量把学习安排在交接班时间，或者利用午休，但长期这样，大家确实有些累。”

孙哲文点了点头：“这个困难我能理解。基层党建工作确实不能脱离实际，形式主义是大忌。你们在探索适合车间实际的党建活动形式，这个方向是对的。但也要注意劳逸结合，合理安排学习和工作时间。”

又有一位支部书记说道：“孙董，还有就是年轻党员比较少。我们车间里的工人年龄偏大，愿意入党的年轻人不多。”

孙哲文认真地点了点头：“这个现象在传统行业确实比较普遍。年轻人流失的问题，需要公司层面想办法。除了涨工资、改善福利，还要给他们看到展的希望和空间。你们提到的这些问题，我都记下了。”

他顿了顿：“你们还有什么想说的吗？”

沉默了几秒。没有人再开口。