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第749章 坚守原则却受委屈的年轻人给予支持与保护不让老实人吃亏（第3页）

没有人再觉得德育是“虚活”

，没有人再把道德当成“耳边风”

。

大家终于明白：

职场的核心竞争力，从来不是投机取巧，不是圆滑世故，而是道德与品行；

一个单位的真正底气，从来不是业绩与排名，而是风气与良知；

一个人的最高荣耀，从来不是头衔与权力，而是思想高尚、问心无愧。

在随后的全市德育工作表彰大会上，温以宁作为代表言。

站在台上，望着台下无数双年轻的眼睛，她没有讲大道理，只是缓缓说出了自己十八年职场的心声：

“很多人问我，在平凡的德育岗位上，坚守了十八年，靠的是什么？

我想说，靠的是一份信仰——相信道德的力量，相信高尚的价值，相信只要有天明，就一定有阳光。

职场会有风雨，生活会有寒凉，人性会有复杂，表象常常会迷惑我们的双眼。但请一定记住：

道德，能让我们站得稳；

高尚，能让我们行得正；

心向天明，就能让我们永远看见阳光，穿透所有阴霾，抵达内心的温暖与安宁。

我们教给孩子的，不只是知识，更是做人的底色；我们坚守的，不只是职场的规则，更是一生的人格尊严。当我们以道德育人，以高尚立身，就会现：世间所有的美好，都源于内心的光明；所有的温暖，都来自不妥协的坚守。”

话音落下，全场掌声雷动，久久不息。

台下的夏栀热泪盈眶，她终于彻底懂得了温以宁的话——

阳光不是等来的，是心里的光明引来的；温暖不是别人给的，是自己的道德与高尚换来的。

第四章道德育人：微光成炬，温暖职场

表彰会后，温以宁并没有停下脚步。

她知道，一次事件的纠正，一次正气的弘扬，只是开始。真正的改变，是让道德育人、思想高尚，成为每一个职场人的自觉，成为整个单位、整个行业的底色。

她带领德育教研处，推出了一系列“道德育人进职场”

行动：

-每周开展一次“道德讲堂”

，不讲空话套话，只讲身边人、身边事，讲坚守底线的平凡，讲无私奉献的温暖；

-建立“德育先锋岗”

，让品行端正、爱岗敬业的普通员工站上讲台，成为大家学习的榜样；

-推出“暖心帮扶计划”

，对职场上遭遇不公、坚守原则却受委屈的年轻人，给予支持与保护，不让老实人吃亏；

-深入学校、社区，把道德育人的理念传递给更多人，让高尚成为一种风气，让温暖成为一种习惯。

曾经冷漠的职场，渐渐变了模样。

推诿扯皮的少了，主动担当的多了；

弄虚作假的少了，诚实守信的多了；

勾心斗角的少了，互帮互助的多了；

计较得失的少了，坚守良知的多了。

夏栀在温以宁的影响下，快成长。她不再害怕职场的复杂，不再畏惧不公与打压，始终以道德为尺，以高尚为标，认认真真做事，清清白白做人，很快成为德育处的骨干力量。

有一次，她在日记里写道：