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第1793章 核心高管要辞职（第3页）
她的声音有点哑。
“怎么了？”
陈浩立刻听出来了。
贾瀞雯把王工的事说了。
电话那头安静了一会儿。
“很难受吧？”
陈浩问。
“嗯。”
贾瀞雯老实承认，“感觉像被背叛了。
我们对他不薄，他却要走。”
“这不叫背叛。”
陈浩说，“这叫成长。
好员工迟早会想自己做事的。
这是规律。”
“可他是核心啊。
搜索算法主要靠他。
他走了，这一块谁接？”
“所以你现在要做两件事。”
陈浩的语气很稳，“第一，关键人才备份。
一个核心岗位不能只有一个人懂。
马上安排其他人接手，哪怕多花点时间培训。
第二，知识体系化。
让王工把所有技术文档写清楚，流程画明白，确保他走了，别人也能看懂。”
贾瀞雯记下了。
但心里还是难受。
“浩哥，我是不是管理有问题？如果做得好，他为什么还要走？”
“别这么想。”
陈浩说，“员工离职，有时候不是老板的问题，是他自己的问题。
他想飞，你不能剪断他的翅膀。
但你可以确保，他飞走了，你的鸟巢还在。”
挂了电话，贾瀞雯在办公室里走了一圈。
团队还在加班，有人写代码，有人讨论问题。
王工坐在自己的工位上，正跟旁边的同事讲着什么。
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