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第191章 含饴弄孙（第5页）

至于说李怀德，业务口的就叫总经理，组织口的就叫李主任。

沙器之只有初中文化水平，但只跟着李学武锻炼学习了一年多，便有了今天的成就。

知道他根底的谷维洁在同他握手的时候还仔细打量了他一眼，以前没注意，现在看着确实稳重。

李学武本身就很年轻，即便他在集团拥有很重要的影响力，但在人事工作上却很少掺和。

就谷维洁和高雅琴了解到的，他只在负责保卫工作期间提拔了一些年轻干部，这些年轻干部也确实很有能力和水平。

最直接的表现是，提拔他们的是李学武，任用他们的是李怀德。

这有区别吗？

区别大了，李学武在担任保卫处副处长的时候能提拔他们到多高的位置？

多了说也就是个正科，但现在看，无论是沙器之还是许宁，亦或者是韩雅婷等人，都已经不是正科了。

李学武在此后的工作中很少培养自己人，至少高雅琴和谷维洁是这样认为的。

主要原因有一个，那就是集团的人事工作由景玉农负责了。

好像也正是从那个时候开始，李学武逐渐远离了人事工作，很多人都觉得他是被迫的。

当然了，谷维洁和高雅琴在潜意识里也是这样认为的。

连她们两个都有这种认知，那集团上下看待沙器之等人的进步已经不会关联到李学武的身上。

除了今天这种场合，沙器之同李学武直接见面，有些人才会想起来他曾经是李学武的秘书。

但对于这种关系，有人羡慕，但很少有抱怨和攻讦李学武培养自己人的意图。

还没听说过三瓜俩枣影响一个集团的事情呢，更何况就算他培养和提拔起来的这三瓜俩枣现在也不属于他管属了。

沙器之在销售口，韩雅婷在宣传口，许宁在联合能源，你就说他能管得了谁，照顾得了谁吧。

就是现在辽东工业，他签字的人事任命申请都有被景玉农卡一卡的情况，可见他在人事工作上的艰难。

也正是基于这种情况，沙器之等人在工作中反倒没有受到牵连，更多地是看他们的工作能力。

沙器之有没有工作能力？

“一手打造了集团对外贸易窗口，撑起国际事业部一片天。”

这就是高雅琴对其的评价，她几次去港城出差，在同国际实业部职工接触和调研中就能看得出他的管理能力。

“不能所有人都去机场。”

庄苍舒笑着解释道：“器之同志有相关的活动组织能力，所以我将他留下坐镇后方。”

谷维洁三人先后同他握了握手，在庄苍舒的解释中也笑着问了沙器之几句。

现场的欢迎队伍人不少，很热闹，也是庆祝金陵片区成立的激动心情。

并没有直接去办公楼，而是就站在院子中央，谷维洁三人先后表了一段不算长的讲话。

讲话的内容和核心当然是鼓励和支持，还有勉励和期待。

李学武的讲话相对短一些，但却是从实际出，谈到了工作的主要方向，以及集团管委会对金陵片区的工作要求。

现场的掌声不断，一直持续到了食堂。

当谷维洁第一个走进食堂，无论是就餐的还是排队的，都热情地鼓起了掌，当他们走近时还说着欢迎的话。

谷维洁等人脸上的笑意就没有断过，就像她在讲话中提到的那样，金陵片区的成立不是津门贸易管理中心的拆分，而是业务展和机构壮大背景下的必然选择。

金陵片区公司的正式全称是：红星钢铁集团销售总公司金陵联合贸易管理中心分公司。

而在集团内部的称呼则是区别于津门，在现阶段以长江为界分成南北两个片区后，称呼其为金陵片区和津门片区。

对应的，在津门也有一场很简单的换牌仪式，原本作为销售总公司唯一贸易管理服务机构的津门联合贸易管理中心正式撤销和停办长江以南的业务，归属金陵片区管理和服务。

牌子也将更换成红星钢铁集团销售总公司津门联合贸易管理中心分公司。

“秘书长，我陪您坐。”

沙器之端着餐盘主动坐到了李学武的身边，笑着打了声招呼。

不管是出于何种安排还是目的，李学武等人并没有吃小灶，而是就在食堂吃的晚饭。

庄苍舒吃一堑长一智，可不敢随意安排大鱼大肉，更不敢让领导“脱离群众”

，所以在同集团综合管理部沟通确定之后，就安排在食堂就餐。

“这的伙食标准不低啊。”

李学武指了指餐盘里的红烧肉说道：“这个在辽东工业企业也只能一个月吃一回。”