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第354章 组建研发团队（第3页）
送韩仁济上飞机前，她就有这种想法了。
不然她也不会急着组建研团队。
叩，叩，
“进！”
任东来推门而入，满脸笑容，手上拿着不少订单。
“任总，看来你去趟京市收获颇丰。”
林紫烟看他神色，眼眸闪了闪。
任东来不适合待在厂里当管理，适合开扩市场。
林紫烟一直这么认为的，有些人的销售能力强，但管理能力一般。
把人才放在合适的位置，才能挖掘他的最大潜能。
“林总，慕总，这次我去了京市，还顺便去了趟黑城。”
“这是我们签的订单，对方都付了一半的货款。”
任东来眉眼含笑，整个人容光焕的。
他仿佛又找到了以前跑业务时的激情。
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芳姐拿起单子，扫了一眼，愣住。
而林紫烟看了电器总数量，点点头，“这次的提成再提1个点，除了你其他人每人2oo块奖金，你的奖金5oo。”
任东来眼睛瞬间亮了，那他这个月工资快一千块了，还没算提成。
这比他在羊城一年的工资还多……
林紫烟继续道，“新组建的产品设计团队，有一个奖罚制服。”
“在以s电器同类别产品的设计成本前提下，每降低1元设计成本，奖励设计人员2oo-5oo元，每出1元成本，罚款2oo-5oo元。”
任东来瞪大眼睛，咽了咽口水。
他以前就想过各种办法，想估计产品设计人员在保质量的前提，降低成本。
但他想破了脑袋，了好几个公告，都没达到效果。
现在听林紫烟这么一说，他才知道自己达不到预期的原因。
所谓重赏之下，必有勇夫，但他设定的奖金，完全达不到“重赏”
……
芳姐在一旁听，心惊她的奖罚金额，但并不会当场反对。
在这方面，她有自知之明。
维护客户关系方面，慕芳有一套。
但在管理上，她还有许多要学习的。
林紫烟把一份已经盖公章的文件递给任东来。
“行，我立刻去研组跟他们说。”
任东来拿了文件，走出办公室时脚步生风，恨不得飞到研组办公室。
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