接待室里陷入了短暂的安静。
周语桐慢慢放下茶杯,她没有去评价这个堪称疯狂的分成模式,而是提出了一个更实际的问题。
“我很好奇,在如此苛刻的条件下,你们如何保证客户不会在获利后,选择赎回资金,然后寻找更‘公允’的合作方?”
“我们不保证。”
姜望舒回答,“诡神资本从不挽留任何想走的投资人。”
“我们的门票只卖给能理解其价值,并认同我们规则的人。”
“市场很大,钱也很多,但‘神迹’是稀缺品。”
姜望舒的身体微微前倾,温润的语调里带着一种不容辩驳的自信。
“周总,我们的业务,本质上不是资产管理,而是出售‘确定性’。”
“在这个充满不确定性的市场里,‘确定性’的价值,无法用常规的百分比来衡量。”
周语桐的指尖在沙发扶手上轻轻敲击着。
她明白了。
这套霸道的分成体系,本身就是一套筛选机制。
它筛掉的不仅仅是资金不足的人,更是筛掉了那些斤斤计较、认知不够、随时可能因为市场波动而产生纠纷的“麻烦客户”
。
留下的,必然是对“神迹”
有着狂热信仰,并且愿意为此支付任何代价的顶级玩家。
“很有趣的模式。”
周语桐开口,脸上看不出具体情绪,“那么,姜总刚才提到的第二种渠道呢?”
“第二种,”
姜望舒的口吻变得郑重了些,“是内部普通合伙人,也就是GP。”
“这是我们内部核心团队成员的专属通道,业绩报酬的分成比例是五五开。”
五五开。
这个数字,与前面的七三、八二、九一形成了鲜明的对比。
周语桐看着莫测,这个男人从头到尾只说了三句话,却主导了整场谈话的走向。
她之前想用区区二十万来换一个投资名额的想法,有些天真了。
她想要的,根本不是那个七三开、八二开,甚至九一开的“旁听席”
。
她深吸一口气,身体坐得更直,目光穿过袅袅的茶气,直视着莫测。
“那么,莫先生。”
“成为内部GP,需要满足什么条件?”
姜望舒没有立刻回答,而是将询问的视线投向了莫测。
GP的吸纳,已经超出了她CMO的权限,这是只有CEO才能决定的核心事务。
莫测的身体依旧靠在沙发里,姿态没有变化。
他示意姜望舒继续。
“望舒,你继续说。”
姜望舒会意,重新转向周语桐,声音温润但条理分明。