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第56章（第1页）

屏幕前的观众，看得一阵眼热。

【啊啊啊，景区售票什么时候开？我快等不及了！】

【我们这是直播抢先版，估计等宣传片出，才能有票。】

【可恶！我在低等星球，这垃圾网，真的能抢到票吗？】

送走了游客后，孟熙阳就火剪辑出一版宣传片，然后将门票上线。

门票火销售一空，没抢到的观众哭爹喊娘，只能等着下一波。

但在景区开门迎客的前一天，四分之一的员工集体辞职！

孟熙阳：“？？”

馆长气得脸色通红：“这么毒的计策，到底是哪个家伙想出来的？！”

他们的景区，有大量的互动内容！

观众非常期待这场旅途，而人手不够无疑会让游客体验大打折扣……口碑一坏，就会导致后续的游客大量减少！

而孟熙阳和他，也会被冠上无良奸商的名头！

作者有话说

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第49章奸商的解决之策

这么多人集体辞职，对景区的影响非常大。

但从馆长跟孟熙阳达成合作到现在，也才几个月的时间。早期，馆长主要在忙乎周边的事情，后面才开始招人做培训。

很多员工的入职日期才两个多月，尚未渡过法定的试用期。这个时候跑路，什么赔偿都不用付。当然约束是双向的，企业这个时候辞人，也不用给额外的辞退补偿。

光脑那头，陈馆长气得满脸通红。

“不知道是哪个同行干的这种龌龊事，太恶毒了！”

商场如战场，对手各种手段都可能会使出来。

故意挖走关键人才，打击竞争公司这种事，其实不算少见。

“其他岗位的工作较为简单，突击训练一下，有剩下的老手带着问题就不大。关键是景区导演，他们需要解说文物，都是古蓝星研究专业的毕业。冷门专业的毕业生数量，本来就不多……”

其实，也不怪陈馆长考虑不周。

古蓝星研究专业向来冷门，毕业生连工作都不好找，往往需要转行谋生。

因为孟熙阳新剧的爆火，影视行业才招募了许多人去指导。一些小型的古蓝星景区，毕业生也颇受欢迎。

尽管市场火热，但跟这个专业多年积累下来的大量人才来说，岗位还是不够用的。虽然少量在古蓝星文化相关行业干到顶端的人才需要高价雇佣。但普通毕业生真的还没有火到需要争抢的地步。

孟熙阳沉思：“解说培训应该有专门的工作文档，趁现在新招一批古蓝星研究专业的人员，应急应该还是可以的。”

“我也知道，但时间太紧了。就一天功夫，数量可能不够。”

陈馆长头疼不已。

星际人毕业后都会去找工作，战后二十年经济复苏，国内一片欣欣向荣。有个大学学历，跨行业找工作难度并不高。

现在贫穷的星际人民，主要是因为只读完了星际的义务教育，拿不到高薪工作的入场券。