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第 1 章 裁员（第3页）

但作为当事人，我有权知道自己被优化的具体标准。"

"

阮朝阳是吧？"

程淮舟突然开口。他的声音冷静冷漠，没有温度，"

你们部门的数据我看过了。"

他翻开文件，纸张出清脆的声响，"

你的岗位跟别的岗位工作内容重复率37%，你做的数据，方法论落后竞品两个迭代周期。"

银丝眼镜后的目光扫过她涨红的脸，"

这个岗位没有保留价值。这是我的专业意见。"

阮朝阳张了张嘴，却现自己的反驳卡在喉咙里。那些加班到凌晨做的调研报告，那些被王姐夸赞的创新方案，在这个男人口中变成了一串冰冷无用的数据。

Lisa趁机递过一份文件："

实习协议明确写着表现优异方可转正。但你上上周的客户问卷出了重大纰漏。鉴于你尚未转正，公司无需支付赔偿。当然，这个月的工资会足额放。"

窗外的阳光突然变得刺眼。阮朝阳想起上周那封带着星创Logo的续约邮件，想起自己拒绝掉的offer，想起房东催租的短信。她转向Lisa，声音出奇地平静：

"

我上周收到hR的正式邮件和Jabber通知，明确要求我这周签署转正合同，我默认公司认可我的表现优异，只差手续。按照《劳动合同法》，这已经构成事实劳动关系。"

她顿了顿，"

更何况，我的实习期上周就已届满，续约流程只是被安排在今天而已。我虽然是个小员工，但要是被不公平对待，走投无路的话，我也只能去劳动仲裁。”

会议室里的空调出轻微的嗡鸣。程淮舟的手指在方案上轻轻敲击，节奏像在演算什么公式。

"

走仲裁会影响你的背调。"

陈经理的威胁裹着蜂蜜，"

这个圈子很小的。"

"

星创是我的第一份工作，"

阮朝阳努力保持微笑，"

因为以为要转正，我甚至推掉了其他offer，就因为喜欢这里。"

她的目光扫过陈经理突然绷紧的下颌线，"

我相信公司会给我公平的对待——哪怕是出于人文关怀。"

她故意放慢语："

如果陈经理做不了主，我可以直接找e1sa谈。正好，最新整理的供应商名录还在我手上。"

陈经理的脸色瞬间变得惨白。

e1sa是他的直属上司。阮朝阳记得上个月那个雨夜，她折返公司取伞时，透过半开的门缝看见供应商往他西装内袋塞的那个厚信封。

他也现了她。

他知道阮朝阳撞见他收取供应商回扣，她猜不续约不给她赔偿的决定，很可能就是他给她穿小鞋，想趁机踢走她。

“你先出去，我们商量一下，再叫你。”

陈经理慌忙结束谈话。

会议室的门在阮朝阳身后缓缓闭合，她听到陈经理刻意压低却依然刺耳的声音穿透门，

"