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第1992章 携程的人事风波2(第2页)

俞飛鸿在办公室里坐了十分钟,把那几个人的诉求在脑子里过了好几遍。

然后她拿起手机,拨了陈浩的号码。

“聊完了?”

陈浩接得很快。

“聊完了。

三个人的诉求都摸清楚了。”

她把陈亮、李明博、小张的情况一条一条地说了,没有遗漏任何一个细节。

陈浩听完之后,沉默了两秒。

“陈亮的问题好解决。

你给他一个头衔,比如‘销售副总裁’,让他参与销售策略的制定,每两周一次的策略会叫他来开就行。

他要的不是真权力,是被看见。”

“李明博的问题要复杂一些。

客户资源的管理方式是公司的制度问题,不是他一个人的问题。

他提的这个诉求,其实是指出了公司的一个管理漏洞。

你可以在明天会上宣布,启动客户资源管理系统的升级项目,让李明博参与进去。

他从抱怨的人变成解决问题的人,归属感就有了。”

俞飛鸿在笔记本上飞快地记着。

“明天早上的管理层会议,你第一个言。

你先讲公司过去一个季度的成绩,再讲未来的规划,最后宣布新的激励方案和晋升通道。

顺序不能乱——先让大家感觉到胜利,再让他们看到希望,最后才给他们好处。

三个顺序调换了,效果会差很多。”

“然后呢?”

“然后你让各部门负责人轮流言。

孙丽言的时候,你正常听,正常回应,不要有任何异常。

开完会之后,你单独留下她,问她一句——‘孙丽,你是不是有什么想法?’你不需要说她约了谁、导了什么数据,你就问这一句。

她的反应会告诉你答案。”

俞飛鸿在手心里又写了一个字:稳。

“好。”

“你今天晚上早点回去休息。

明天早上这场会,会很耗神。”

“我睡不着。”

“睡不着就再把明天要讲的东西过一遍。

过了还睡不着,你给我消息。

我陪你。”

“好。”

挂了电话,俞飛鸿坐在办公室里,把明天要讲的稿子写了一遍。

她写了又改,改了又写,写到第三稿的时候,自己念了一遍,觉得可以了。

她把稿子折好,放进公文包里,关了办公室的灯。

走廊里很安静,声控灯亮了一下,又灭了。

她站在黑暗中站了几秒,然后跺了一下脚,灯又亮了。

她走进电梯,按了一楼。

第二天上午九点半,会议室坐满了。

技术、产品、销售、市场、运营、财务、人事——七個部门的负责人全部到场。

孙丽坐在桌子靠左的位置,穿着一件深灰色的西装外套,头盘起来,妆容很精致。

她的面前放着一个笔记本和一支笔,姿态很放松,但俞飛鸿注意到她的笔记本从始至终没有翻开过。

俞飛鸿坐在桌子的一头,面前放着一杯水和那个折了两折的稿子。

她没有打开稿子,目光从每一个人脸上扫过去,最后在孙丽脸上停了一瞬,然后移开了。

“今天这个会,我说三件事。”

她的声音不大,但很稳,会议室里的人都能听清楚。

“第一件事,过去一个季度,携程的订单量增长了百分之六十七,用户复购率从百分之十四提升到了百分之十九,呼叫中心接通率从百分之七十一提升到了百分之八十八。

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