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第181章（第1页）

这些主意都是你想出来的吗？实在太令人震撼了，说得不夸张点，这些管理办法颇有划时代的意义！”

时江远毕竟是出身于上层，时代在进步，他能得到的常识也多于常人，所以一眼就能看出这份管理手册的珍贵。

康瑛一听他不是反对，而是激赏，这才放心了。

这些管理条例是她集后世工作之大成总结凝练出来的，可以说每一条都是由无数的人用了时间、工作实践和金钱去验证的。

别看只有薄薄的10页不到，但这是一笔巨大的精神财富，也可以说是如今企业的发财指南，若非要用金钱来衡量的话，那只能说是无价之宝。

这套管理经验别说用于一个小商场员工的管理，就是用一个大企业的管理，也不过如此。

她原本是担心时江远受制于这个年代的眼界和见识，不理解这样的机制，没想到时江远不光能理解，还看出了这些管理条例的可贵之处。

康瑛很高兴，说：“你还是挺有眼光的，一眼就看出这份管理条例的要害之处。”

时江远笑道：“你刚开始说要做生意，我以为你就是个摆地摊的，最多就开个服装店什么的。

没想到，你把生意越弄越大，我还有点心虚，害怕投资会打水漂。

当然了，打了水漂也没事，这点损失我还是能承受得起的。

不过，看了你的行动力和管理条例，我现在已经坚定了信念，咱们的商场肯定会赚钱，而且还是赚大钱。”

时江远的眼光还是很超前的，康瑛如果是和他生在同个时代也赢不了他。

康瑛只是有点奇怪，以时江远这样对生意的热衷，和他的能力，后世为什么她在商场上没有听说过他的名字。

像他这么早做生意的这一辈的人，象像柳传志、王石他们，都赫赫有名，时江远的才智不属于他们，怎么会默默无闻地湮灭在历史的长河中呢？

难道他后来做生意不顺失败了吗？或者他又回去单位上班，做一个平庸的职场人员了？所以她没有听说过时江远的名字。

康瑛这么想着，突然觉得自己的重生，也改变了别人的命运，她突然觉得自己肩上的责任重大了起来。

“如果你不反对的话，我就把这份材料拿去作为培训材料，好跟员工讲明，他们能做什么？该做什么，不该做什么。”

康瑛道。

“你总结的非常好，这本员工守则的精华就是多劳多得，不劳不得，少劳少得。有了这样的准则和底线，我想大家都会拼命工作的。”

时江远道，“这些都是精髓所在。还有，你怎么想到要把股权分配给员工的？”

“必须呀，这样他们才会把企业当成自己的家，哪怕多做一点，未来企业好了，他的收入也就高了，分红也多了，如些一来，就会产生主人翁的意识。”

康瑛道。

“你找到了激发他们上进的根源，我已经迫不及待看着友谊商场开业后，他们在各自岗位上忙碌的样子了。”

时江远期待地道。

既然和时江远达成了一致的意见，第二天康瑛就到吕县师院给学员们开班。

学员就是友谊商场转制的31名员工，除了有两名临近退休的提前退休之外，剩下的这些员工年纪最轻的也有31岁，最大的52岁了。

这个年龄层次正处于经验成熟，形成自己的世界观，外力再难改变他们想法的年纪。