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第961章 崩塌与重塑（第2页）

他们和普通社员同工同酬、平分收益，站在完全平等的分配起点上。

可付出的心血、体力、时间、承担的风险、得罪人的代价，却是普通社员的两三倍不止。

别人付出一分劳力，收获一分利益；干部付出三分辛劳，最终只能换回一分回报。

换句话说，所有社员都在心安理得地搭干部的便车，靠着干部的无私付出、日夜操劳，维持着集体生产的正常运转。

干部日夜操心、费力不讨好，熬得身心俱疲、满身伤痕，到头来却是竹篮打水一场空。

若是自身能力出众、处事周全，尚且能稳住局面、守住口碑。

若是稍有疏漏、处事不周，不仅落不到半点好处，还会里外不是人，惹得一身麻烦、落得满身骂名。

最后名声扫地、人人诟病，成了彻头彻尾、得不偿失的大冤种。

当然，那个年代也并非完全没有额外机会。

招工、招生、招干、参军、外出进修，这些跳出农门、改变命运的稀缺名额，偶尔会优先倾斜给基层干部。

可这点微弱的红利，根本撑不起干部日复一日的巨大付出，更算不上有效的激励。

这类机遇的偶然性太大、不确定性太强，牵扯的层级、人脉、政策因素数不胜数。

每年的名额都是按公社统一下发，能不能落到大队、能不能轮上小队、能不能给到个人，全凭运气，没有半点定数。

绝大多数基层干部，熬满数年任期，日复一日无私奉献，从头到尾都捞不到一次机会。

如果基层干部能像大企业高管一样，手握高薪厚禄、实打实的特权待遇、清晰的晋升路径，自然能形成强力有效的激励体系。

重赏之下必有勇夫，利益驱动之下，人人都会尽心履职、全力担当。

吴思深谙人性与生产的底层逻辑，他也彻底明白，当下基层干部的绝大部分付出，都是纯粹的、无回报的无私奉献。

在举国推行的大寨模式里，所有管理劳作、监督统筹带来的集体收益，全部归全体社员共享。

干部个人得不到半点物质红利，唯一的回报，只剩虚无的精神满足、公众认可与社会地位的提升。

可这份精神荣耀，真的能填补日复一日的巨大付出缺口吗？真的能抵偿得罪人的代价、熬碎人心的疲惫吗？

答案，因人而异，更因任职时长而彻底颠覆。

刚上任的新干部，一腔热血、满心赤诚，怀揣着革命理想与集体情怀。

当众统筹村务、带头劳作、被众人敬重追捧的荣誉感，确实能抵消大半辛苦，支撑着人咬牙坚持。

可时间是最残忍的磨石，会一点点磨平所有热血、淡化所有荣光、击碎所有理想。

任职时间越久，虚无的精神愉悦越淡，现实的糟心与疲惫越重。

常年和偷懒耍滑、占小便宜、自私利己的社员周旋拉扯，日复一日处理无休止的矛盾纠纷。

干部对人性的认知会一点点崩塌，对自己服务的群众，会从最初的热忱热爱，慢慢变成失望、疲惫，最后彻底心寒。

村里的几任前任小队干部，最后撂挑子辞职、愤然卸任时，无一例外都会对着吴思吐出一句带着极致愤怒与失望的狠话。

“这帮东西，饿死他们也不屈！”

短短一句话，藏着数年积攒的委屈、消耗殆尽的温情、彻底破碎的理想，字字刺骨、句句悲凉。

上一任队长，当初上任时，也是满腔热血、干劲十足，一心想带大家好好劳作、增收增产。

他也曾义愤填膺地吐槽前任干部不负责任、轻言放弃，觉得对方没有担当、愧对身份。

可仅仅支撑了大半年，曾经的热血赤诚就被现实彻底消磨殆尽。

恰好他的儿子侥幸拿到名额，进入公社农机修配厂当了工人，家里有了稳定收入，无需再靠小队干部的虚名支撑。

继续任职的那点精神红利，彻底抵不上日夜操劳的辛苦与无尽内耗。

于是他借着一点微不足道的小事，干脆利落递交辞呈，彻底卸下重担，再也不愿沾染村务半分。

接连几任干部接连撂挑子、无人愿接烂摊子，队里的村务一度陷入停滞瘫痪。

万般无奈之下，吴思只能请队里一位身有残疾、性格忠厚、不善钻营的中年村民，接手队长的位置。

以吴思的能力和在队里的威望，若是强行劝说、刻意施压、耐心鼓动，未必不能让上一任队长再硬撑半年。

可彼时的吴思，已经彻底失去了熬人的耐心，也没了劝说的兴致。

他的心态，正在悄然发生翻天覆地的变化。

和所有辞职的前任干部一样，他对人性、对身边的社员群众，看法越来越冰冷、越来越现实。

曾经满心满眼的温情、包容、热爱，一点点消退、冷却、消失，最后只剩无尽的疲惫与疏离。

刚下乡插队、刚担任基层干部时，吴思的初心纯粹又热烈。

他真心实意想要和贫下中农打成一片，同吃同住、同劳同苦，彻底融入集体生活。

他逼着自己换位思考，想群众之所想、急群众之所急，拼尽全力去理解、去包容、去热爱这片土地上的所有人。

他始终坚信，只要自己足够真诚、足够付出、足够热忱，就能换来群众的真心相待、集体的同心同德。