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比如：既然是公司掏錢供養這個部門，那他們的成果應該是所有部門都可以無償使用，不必像現在的部門合作那樣，非得有相應的交換條件。

「這個問題，先不著急，可以等部門成立之後，再細化具體的規章流程。」安夏擺擺手，沒打算現在就想這麼遙遠的事情。

她也有點迷信，覺得事情還沒辦成的時候，就把後面這麼細的環節想清楚，這事多半會辦不成。

第二個向安夏提出異議的是李俏。

人力資源部想得比較實在，李俏問：「如果不講績效考核的話，要怎麼算他們的獎金呢？

既然您的要求是各行業的頂尖人才，那他們去哪裡都能拿到很高的薪水，而且往往自視甚高，拿平均獎金肯定不行的吧？」

「出成績的給獎金，沒出成績的給高薪，你調查一下國外開發型的公司是怎麼給科研人員發工資的，我們比照著發。」

李俏點點頭：「好的，我這就去準備招聘……」

她轉身打算離開，被安夏叫住：「先說一下你的招聘計劃。」

李俏不解，這有什麼好說的？要麼去大學裡找人，要麼是去同行的公司里挖人。

就算有「競業合同」的歲月，也大把的高管以幽靈的身份入職競爭對手公司。

何況現在國內所有公司都沒有「競業合同」這種意識。

不管是頂尖人才還是清潔工，只要想走，最多就是賠個違約金。

想挖人，只要錢和畫得大餅夠香，基本就能成功。

安夏搖頭：「這樣不好，我希望這個部門的人不要那麼純粹的為了錢來，至少需要對未知抱有好奇，願意花時間和精力去探索。

不然很多事情，可能有一百種解法，他們想到一種之後，就停下了，最多再想兩三種，來證明自己沒有混日子。」

人在真心喜歡的時候，才會傾盡全力投入，希望做到極致。

「可是……真心這種事情要怎麼界定？」李俏不明白。

只要把比肩國際大公司的工資福利往外一放，招聘要求里寫：需要真心喜歡。

那來的人，絕對會對天發誓他們都是真心喜歡的。

要他們說什麼都行。

安夏明白這一點，不然有錢人身邊哪來怎麼這麼多「真心人」。

安夏想了半天，最後是放在桌邊的報紙帶給了她靈感。

報紙上一個小角落裡印著一個小小的古詩詞填字遊戲，這個遊戲就是湊版面的，沒有一分錢的獎金，不過對於有點文學造詣的人來說，就會生出「我來看看能不能做出來」的挑戰之心。

李俏進來之前，安夏已經填了四五條了。

安夏沉吟片刻，對李俏說：「做一個讓專業人士一看就特別想做的東西，發布出去，發到全球任何一個可能讓我們得到人才的地方。」

中國、外國的各大報紙、各大學的校刊、國外各大公開論壇、還有鄧杭生混跡的各種矽谷程式設計師所在的論壇里……出現一道普通人摸不清頭腦的題。