听着例行的场面话,员工悄悄地、不引人注意地离开了会议室。走在走廊上时,才终于和地位差不多的同事们一起聊起八卦。
“所以接下来是spacer那边要接班了吧?”
“多半是吧。”
升职、部门间的争斗、团队内部的明争暗斗,这些话题总是员工们的焦点。
“之前说什么T1在大力扶持orbit,这些传言听多了,反倒觉得结果未必有保障。”
“话说回来,orbit那边的人长得倒是挺不错的。”
“是吧!那些嘴上说‘哪儿都一样’的人,其实心里也很清楚不是真的。一般这种时候应该喊着‘快跑’才是正常反应嘛~”
说起TesTaR的厂牌“orbit”
,员工们回忆起每次见到他们时,那些人总是神色轻松、显得从容不迫。
有人说“策划有趣”
,有人说“自由度高”
,还有人说“艺人性格不错”
等等。
这些典型的好公司评价当然有,但也夹杂着一些带有恶意的担忧,比如“会不会变成孤岛,职业生涯最终沉没?”
毕竟,现在公司的局势确实复杂得让人摸不着头脑。
“谁知道谁能大红,谁会突然完蛋呢。”
这就跟放弃目前炙手可热的TesTaR,转而力推新团体的逻辑是一样的。
啊,娱乐行业啊!
回到座位后,这名员工还在用公司内部的消息系统聊着这些话题。
“那家伙长得还不错啊==”
“呕,真受不了哈哈哈。”
这句话是在管理部门的某位负责人路过时随口的。
这个靠TesTaR专案稳住地位的家伙,脸色还是一如既往地油光水滑。
这名员工不由得心想,TesTaR估计也差不多吧?
“反正他们赚得多,听说巡演结算简直天价。”
如果间隔久一点再回归,或许反倒更好。听说巡演期间,非演出日还可以出去玩呢。
“不管怎么样,他们肯定比我好过。”
所以,自己就老老实实拿工资干活吧,干多少拿多少!
员工重新检查了spacer的新闻稿,仔细润色了一遍。
大概也就在这个时候,一名董事突然接到紧急的口头汇报,不久后,激动地召集了临时会议。这些事情是那名员工完全没有预料到的。
而不管这些不确定因素如何展,“TesTaR演唱会”
的策划最终顺利落实,转播日期也正一步步临近。
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