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第678章（第1页）

第678章

手机铃声的余音还未完全消散，赵辉便已迅速调整状态，将注意力拉回到眼前亟待处理的事务上。

他站起身，步伐稳健地走向办公室的门，心中已有了决断。

推开门的那一刻，他对助理小李吩咐道：

“小李，马上通知各部门负责人，十分钟后召开紧急会议，关于新部门筹备事宜。”

小李闻言，立刻行动起来，电话铃声与键盘敲击声交织成一首忙碌的交响曲。

不一会儿，公司的中高层管理人员便陆续聚集到了会议室，每个人的脸上都写满了对即将展开的议题的好奇与期待。

赵辉步入会议室，环视一周，那双锐利的眼眸中透露出坚定与决心。

“各位，今天召集大家来，是因为我们刚刚从香江传来了好消息——张明成功招募到了我们急需的人才。

这意味着，我们筹备已久的新部门即将正式启动。”

他的话语中带着不容置疑的力量，瞬间点燃了会议室内的气氛。

“首先，我们的第一步，也是至关重要的一步，是为这个新部门找到合适的办公地点。”

赵辉打开投影仪，屏幕上显示出几处备选地点的详细资料：

“我们需要一个既能体现公司形象，又能满足团队高效运作需求的地方。

考虑到新部门的特殊性，我建议选择靠近科技园区，交通便利，且周边配套设施完善的区域。

大家有什么意见或建议，现在就可以提出来。”

会议室里顿时活跃起来，各部门负责人纷纷发表意见，从成本预算到员工通勤便利性，每一个细节都被仔细讨论。

经过一番激烈的讨论，最终确定了一个集现代化设施与良好工作环境于一体的办公地点，既符合公司的长远规划，又能满足新部门的即时需求。

“很好，接下来，我们进入第二个议题。”

赵辉清了清嗓子，继续说道：

“关于从香江招聘的人才，他们的待遇问题是我们必须慎重考虑的。

这些人才不仅是我们新部门的核心力量，更是公司未来发展的重要基石。

因此，我提议，我们沿用当前香江对于同类型职员的最高标准，并在此基础上适当提升，以示我们对他们的重视和期待。

我们要做到的，不仅仅是吸引人才，更要留住人才，让每一位加入我们的人都能感受到公司的诚意与潜力。”

这一提议立刻引起了热烈的讨论。

财务部经理提出了成本控制的考虑，人力资源部则强调了薪酬福利体系的市场竞争力。

赵辉耐心听取了各方的意见，最后总结道：

“我理解大家的顾虑，但请相信，这笔投资是值得的。

千金买马骨，不仅能吸引更多优秀人才，更能向外界展示我们公司的雄心壮志和长远眼光。

我们要做的是，打造一个让每个人都愿意为之奋斗的舞台。”

经过几轮深入的探讨和细致的计算，金城建投的中层会议最终达成了一致意见：

为新部门的人才提供超越市场平均水平的薪酬待遇，同时制定一套完善的职业发展规划和福利体系，确保每位员工都能在个人成长与公司发展中找到平衡。

会议结束时，赵辉站起身来，目光坚定地望向在场的每一个人：

“今天，我们迈出了重要的一步。

新部门的成立，不仅是对公司战略布局的一次深化，更是我们向更高目标迈进的起点。

我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。

让我们携手，共同迎接未来的挑战，创造属于我们的辉煌！”