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第314章 灵魂伴侣上（第1页）

比《基石契约》的讨论开始时间略迟，营地的《事务契约》和《操守契约》也在八月期间进入了讨论起草阶段。

因为《基石契约》的讨论小组没有让大多数老主官参加，老主官们、特别是在营地的“九天干”

及“九天干二代”

：李大戊、李庚、李壬、李癸难免对《基石契约》的讨论比较关注，这种关注通过李三丁反馈给了我。

于是为了避免生矛盾、也是为了加快营地制度化建设的步伐，我们同步开展了《事务契约》和《操守契约》的内容讨论。

除我之外，《事务契约》的讨论组由李大戊担任常务副组长的角色，主要参与人员包括李三丁、“二弟”

、蒯韬、萧仰、阳成注、班回、廖涣、朱邑、乌乾和庄睿儿。

虽然《事务契约》是对营地未来工作开展最直接的指导手册，但《事务契约》的讨论组是最务虚的，原因很简单：大部分一线主官这时候并不在营地，没有一线主官参与这个讨论，这个讨论就不可能真的能指导一线工作。这个讨论组的存在意义仅是梳理《事务契约》的大框架，以提高各条线一线主官回来后的讨论效率。

相比《事务契约》，《操守契约》的讨论组则更加务实。除我之外，这组的常务副组长是李壬，李癸、李庚、徐昊、徐典、张剥、“二弟”

和庄睿儿是这组的主要组员，干妈义姁和无姤姐也被我拉进了这组的讨论群。

并没有参加《基石契约》讨论、但在《操守契约》讨论组的人中，李壬、李癸、李庚是比较偏向《操守契约》照搬旧军规并加入经济处罚条款设置的。李壬还提出类似大汉的“爵位赦免”

制度；李癸也提出了类似大汉的“议罪银”

制度；李庚更是主张照搬旧军规和“十诫”

，从严对待业务干部可能的犯规。

我知道没法跟他们解释透《基石契约》的精神，只能一边授意“二弟”

、徐昊、徐典相对柔和的与这三个老团队的骨干提些新的、更符合营地展的思路，同时让干妈义姁、无姤姐和庄睿儿充当“和事佬”

。特别是李庚，在李己不在、我不跳出来的情况下只有干妈义姁能镇住他。

从讨论过程和争论激烈程度而言，《操守契约》比《基石契约》讨论组的对立气氛更浓，其关键原因是“九天干”

中的“老三位”

并不理解、跟他们也很难说得通《基石契约》的精髓。

简单来说就是：从根本上讲，我希望的《操守契约》约定的是所有业务人员的“底线操守”

，即逾越底线才要遭受重大处罚。而“老三位”

理解的《操守契约》是类似儒家圣人约束弟子的“德行规范”

。同时他们也有和儒家一样“严于待人、宽于律己”

的倾向，也就是希望加入类似“爵位赦免”

、“议罪银”

的条款。

另外，在听说了二次估值后核心管理层会配置“身股”

的风声后，李庚就特别盯着“身股”

授予者犯规怎么办的问题。他的想法是：“身股”

授予者犯规就要没收身股、没收在营地的一切所得并除籍甚至杀头，对此“二弟”

直接怼他说他有“杀人癖好”

。

在《操守契约》的讨论中我真的意识到“思想认同”

并不是什么时候、跟什么人都能做到的。但是为了保障李家军老人的既得利益、不要让我显得“无情无义”

，我还是一直没有下场直接去扭转风向，而是任他们争执。

不过好在老丘八们的脑子还是比较单纯、一根筋的，在“二弟”

承担了“唱白脸”

做坏人的角色后，庄睿儿承担起了“唱红脸”