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第14章（第1页）
苏晓盯着那个数字，大脑再次宕机。
她昨晚请客花了不到一千五。这五千块……又是怎么回事？！
难道沈总连她请客吃饭都要“报销”
，而且再次超额？！
她猛地抬头，恰好看到沈淮从办公室出来，似乎是去茶水间。
她再也忍不住了，抓起手机就冲了过去，必须在第一时间问清楚，不然她怕自己心脏承受不了下一次“惊喜”
。
“沈总！”
她在茶水间门口堵住了他，举着手机屏幕，声音都带着颤音，“这、这笔转账……”
沈淮停下脚步，目光扫过她的手机屏幕，脸上没有任何意外之色，仿佛只是处理了一件微不足道的小事。
他手里端着一杯刚刚接好的冰水，指尖因为低温而泛着淡淡的玉色。
“团队建设经费。”
他语气平淡，像是在陈述一个客观事实，“你昨天的日记显示，集体餐饮活动能有效提升你的……综合情绪分值。此项开支，符合‘幸福感引导’项目预算。”
苏晓：“？？？”
神特么团队建设经费！神特么幸福感引导项目预算！她怎么不知道自己还管着一个项目？！
“可是……这也太多了！”
苏晓欲哭无泪，“我只是请同事吃了顿便饭，不需要这么多……”
“效率。”
沈淮打断她，抿了一口冰水，喉结滚动了一下，动作带着一种不近人情的优雅，“预存经费，避免次次审批。你的时间，也是成本。”
又是这套说辞！苏晓感觉自己快要被这位大佬的“效率论”
逼疯了。
“沈总，这不合适！”
她试图挣扎，讲点人间道理，“公司有正常的团建报销流程，而且就算是预支，这也远超了！这钱我不能拿，我……我退给您吧？”
说着，她真的低头开始操作手机银行app，准备转账回去。
沈淮看着她这番动作，眉头几不可察地蹙了一下。
他的神格内核迅速分析着：【目标对象拒绝超额经费，试图退回。行为动机：不符合凡人追求利益最大化的普遍模型。推演结果：退回资金将导致“团队建设”
活动中断，幸福指数潜在损失。不可接受。】
就在苏晓即将输入密码的瞬间，一只骨节分明的手伸了过来，轻轻按在了她的手机屏幕上。
他的指尖带着冰水的凉意，触感却异常清晰。
苏晓浑身一僵，动作顿住了。
“不必。”
沈淮的声音从头顶传来，依旧没什么情绪，但带着一种不容置疑的力度，“给你的，就是你的。”
他收回手，仿佛刚才那短暂的接触从未发生。
然后，他像是想到了什么，补充了一句，试图用一种他理解中的“激励”
方式：“表现不错，继续保持。”
