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第四百七十七章 专家的否定（第4页）
任何创业初期的企业，都离不开创始人。
这是所有人都知道的事情。
然而就在大家以为宋梨花会解释的时候。
她却轻轻点了点头。
“您说得对。”
会场里不少人一愣。
陈专家也微微抬头。
宋梨花继续说道：
“半个月以前。”
“如果您问我这个问题。”
“我回答不了。”
“因为那个时候。”
“我确实没有想清楚。”
说着，她重新打开牛皮纸文件袋，从里面拿出另一份资料。
不是刚才汇报的方案。
而是一份厚厚的组织架构图。
很多人都是第一次见。
陈专家接过去，低头翻开。
第一页写着几个大字。
《东河产业管理体系（试行）》。
后面密密麻麻记录着岗位职责、管理流程、人才培养计划以及未来三年的组织建设目标。
陈专家越看越慢。
最后直接翻到最后几页。
那里写着一句话。
未来所有关键岗位，必须建立副职培养制度。
下面还有另一条。
任何岗位，不允许只有一个人能够独立完成。
老人沉默了。
他继续往后翻。
运输调度。
仓储管理。
质量管理。
采购负责人。
技术维护。
每一个岗位后面，都写着未来一年、两年、三年的培养计划。
甚至连韩师傅负责技术培训，也已经单独列了出来。
这份材料，和之前所有方案完全不同。
它没有讨论项目怎么赚钱。
而是在讨论如何让项目脱离对个人的依赖。
