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第472章 特殊人才现能力超出众（第2页）

“我早上来得早，在门口数了十个人的步伐。”

工作室安静了一瞬。

诺雪没笑，也没夸，只是拿起那张带草图的卡片翻来覆去地看。线条清晰，比例准确，连字体大小都标了毫米数。

“你以前干过这个？”

小李犹豫了一下：“做过两年平面设计兼职……在学校的时候。后来觉得接单不稳定，就没提。”

“简历上没写。”

“招聘要求写的是‘有插花经验优先’，我没系统学过，怕不符合。”

诺雪想起面试那天，确实有个戴眼镜的年轻人问他：“如果品牌调性偏安静，包装纸的颜色是不是应该降低明度？”

当时他只觉得问题细致，没深想。

“所以你是看着我们教基础手法，自己联想到整体呈现？”

杰伊追问。

“有点像。”

小李点头，“插花和排版其实都有节奏感。一个是从花材到结构，一个是从文字到画面。我觉得可以互相借一点。”

诺雪把草图递给杰伊。后者接过一看，发现背面还有几行小字：建议下周客户提案增加“情绪标签”

选项；可尝试将手写文案扫描做成系列卡片；展示区左侧光线不足，可用浅色底板反射补光。

“你连灯光都想了？”

“昨天打扫时注意到的。”

小李指角落那盆被救活的迷迭香，“加水的时候，看见影子特别重。”

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杰伊吸了口气，把草图放在桌上，双手撑住边缘：“咱们招的是包花工，你倒好，直接给整个运营提方案。”

“我不是……”

小李急忙摆手，“我只是随手试了试。”

“别慌。”

诺雪打断他，“我没说不好。”

他转身走到储物柜前，拉开抽屉翻找。片刻后拿出一本客户反馈记录本，快速翻到近期页面。

“上个月林姐订的婚礼伴手礼，她后来回访说希望‘更有记忆点’。”

诺雪念道，“前天咖啡厅合作方也提过，想要‘能引发拍照冲动’的设计。”

他合上本子，看向杰伊：“我们一直在想办法提升传播性，可总卡在‘怎么做才不像硬推’。”

“现在有人直接画出来了。”

杰伊盯着那几张草图，“而且思路清清楚楚。”

两人对视一眼，都没说话，但眼神已经交换了判断。

诺雪走回操作台，抽出一张空白任务单，写下几行字：周三下午，客户提案准备，新增“情绪引导”

模块；联系印刷厂询价小型卡片批量制作；测试浅色展台反光效果。

“你想让他参与？”

杰伊低声问。

“不只是参与。”

诺雪笔尖一顿，“由我亲自带。先从提案开始。”

“其他新人呢？她们还在练绕手腕。”

“那就继续练。”

诺雪抬眼，“每个人节奏不一样。有人需要时间沉淀，有人上来就能破局。我们按能力分配，不搞平均。”

杰伊沉默几秒，点点头：“行。但我得提醒你，别让其他人觉得偏心。”

“不会。”

诺雪把任务单夹进文件夹，“现在不说，也不安排具体职务。只让他跟着准备材料，过程中多听多看。”

“你打算怎么开口？”