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第392章 招人才（第1页）

“嗯，那就见见吧！”

王寻吩咐道。

“是！”

唐菲应了声，转身走出了办公室。

不一会儿，他就领着一个年纪四十多岁，西装革履的男子走了进来。

这人身材魁梧，国字脸，五官端正，戴着一副眼镜，眼中闪过一丝倨傲之色。

在唐菲的介绍下，双方客套了几句，握了握手，面试正式开始。

王寻听着他的自我介绍，边看着他的简历，等他说完之后，又象征性地问了几个管理方面的问题，便把人打出去了。

这家伙对自己在数万员工的大厂子做管理层，感觉到很自豪，给他的感觉就是，自己屈尊降贵来这小破厂，那是看得起你了。

听到他开口自信满满地说，我可以给厂子每年节省多少钱，带来多少效益，仔细一听，除了罚款就是减少相应福利和薪资，使劲压榨底层员工。

对于这么自大的人，王寻自然不会选择，更别提他那套压榨员工的管理理念了。

唐菲见老板不满意，将人送出去之后，又带着另一个人走了进来。

这人的年纪看起来比刚才那个好大，约莫五十来岁，身材微胖，脸上挂着浅浅笑意。

王寻看着简历上边写着刘玉，学历是本科，有十二年的厂子管理经验，上任东家是外资企业，勾起一丝好奇。

星熠电子厂算是一个小厂，员工最多只有两千人，名声并不显赫。

最近的管理层贪腐一案，闹得沸沸扬扬，倒是让不少人知道了这个名不经传的小厂。

“王董，久仰大名，今日得见，果然是人中龙凤！”

刘玉上来就拍马屁。

王寻本着伸手不打笑脸人，还是跟他说了几句客套话，便进入了面试环节。

前期走流程，后边的问答环节，他还是询问对方为何选择来面试这个岗位。

按照这家伙的工作经验，可以应聘比星熠电子更好的厂子，来这里算是纡尊降贵了。

刘玉很直白地说，他来这里面试完全是冲着王寻而来，觉得找一个靠谱的老板很重要。

除此之外，他也是奔着前程而来，觉得在王寻的带领下，星熠电子成为国内一流代工厂只是时间问题。

至于他为什么那么笃定，那是做过调查，知道正南和天府的展历程，从小厂展成为如今的国内大企业，也不过短短几年时间。

依靠王寻现在的财力和地位，想要把星熠电子厂做起来，那真的只是时间问题。

虽然他这么说，但是王寻还是询问了一些管理方面的问题。

这个家伙很聪明，也知道王寻是一个喜欢挑刺的人，所以很认真详细地解答，并没有任何敷衍和托词。

这样一来，王寻倒是对这个家伙刮目相看。

从对方的言语之中，可以看出，他确实很有经验，对工厂管理也有独特见解，对于星熠电子的运营情况也了若指掌，似是做足了功课而来。

这些问题，基本上是专业问题，他都能够回答出来，可谓是一个精通厂子管理的人才！

别看王寻只是初中毕业，这些年为了弥补不足之处，可是没少恶补知识，就跟他打算涉及手机行业一样，也是有空就增加这方面的知识。

在问话结束之后，他又问了几个简单的问题，最终决定录用这个人才。

“欢迎加入星熠电子！”

王寻笑着伸出手来。

“谢谢王董的赏识，我一定会努力工作，不辜负您对我的信任！”

刘玉连忙弯腰伸手跟他握了握手，态度很谦卑。

“给你三天的时间准备，再走马上任！”

王寻说道。

“我听从王董的安排！”

刘玉连忙说道。

送走了刘玉，接下来又面试了几个管理层的求助者，王寻录取了几个人，才结束今天的面试。

除了保安之外，他让唐菲决定其他岗位求职者的去留。

随即又喊来林薇，吩咐他三天之后，组织整个厂子的员工，来一场员工大会，进行人事的任命，顺便宣布一些厂子的改革政策。