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第671章 制订员工合同（第2页）

“我同意。”

陈梦瑶认真道，“我们再个群公告，说以后如果到了薪日还没，大家可以直接提醒我们，别怕打扰。毕竟我们确实太忙，容易疏忽。”

两人继续忙碌着，文档一页页成型。欧阳寒突然抬头：“健身俱乐部的教练合同里，得加上教学安全责任。比如学员受伤，如果是操作不当导致的，教练要承担相应责任。”

“还有武术馆的师傅，得注明教学资质和保险覆盖范围。”

陈梦瑶补充，“手工艺品网店那边，货时效必须写清楚——48小时内货，延迟要赔偿，库存不足要及时预警。”

“嗯，我都加上了。”

欧阳寒滑动鼠标，“所有网店员工都得做到‘有问必答，有单必’，客服响应时间不能过十分钟。”

“对，客户体验是第一位的。”

陈梦瑶笑了笑，“不过话说回来，咱们把这些合同做得这么细，员工会不会觉得太严格？”

欧阳寒摇头：“不会。规则清晰，反而让人安心。只要我们兑现承诺，福利到位，大家自然愿意遵守。关键是不能只立规矩不给好处。”

“说得对。”

陈梦瑶点头，“等合同打印出来，我们还得组织一次全员会议，逐条讲解，让大家签字前都明白自己的权利和义务。”

“明天就安排。”

欧阳寒看了眼时间，“现在先把文档定稿，互相检查一遍。”

两人交换了电脑，逐字审阅。陈梦瑶指着欧阳寒文档中的一处：“这里写‘员工不得泄露商业机密’，但没写违约后果，得补上——比如赔偿金额、法律责任，甚至可能的刑事追责。”

“好，我加上。”

欧阳寒迅修改，“你那边古董店的合同里，‘介绍古董知识’这条，可以再细化，比如要求员工每月参加一次专业培训，保持知识更新。”

“加得好。”

陈梦瑶记下，“还有，所有员工都得签保密协议，尤其是接触到客户信息和财务数据的岗位。”

最终，所有合同定稿。他们按店铺员工数量打印了出来，而且每份打印两份，其中一份是他们留存的，接着他们把所有的合同整齐装入文件袋，封面上用标签笔清晰标注：【药膳养生馆—员工合同】、【服装店—正式合同】、【保安公司—责任书】……

“终于搞定了。”

陈梦瑶长舒一口气，揉了揉酸涩的眼睛。

“是啊，九点多了。”

欧阳寒合上电脑，“接下来工资吧。”

他们打开银行转账系统，先为药膳养生馆、手工艺品网店和古董店的员工补工资。每人除了应得薪资，额外打入两千补偿金还有一千块钱的节日费。转账备注写着：“迟工资，深表歉意，感谢理解。”