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安夏眉毛微皺，這就太喪病了啊！

她自己也遇到過被加了好多工作，無論怎麼排期都排不開，她說不行，結果對面輕飄飄丟來一句：「你加班趕趕不就行了，這個項目可是x總非常重視的，要是在你這邊耽誤了時間，我也不好交待啊。」

「劉傑知道嗎？」

「傑哥這段時間在跟鐵路項目，都是他們直接找我的。」

安夏明白了，一旦工作量不是從同一個口子傳達，就會出現問題。

一人給一樣工作，都要求下班前給，來十個人，就要了親的命了。

等等……劉傑不知道，可是她是自己直接接單的，她會不知道自己接了多少單嗎？

安夏又追問：「那你有評估過自己的工作量，並且跟後來的人說無法完成了嗎？」

魯燕緊抿著嘴唇，怔了片刻，輕輕地搖了搖頭。

「你沒告訴他們，你做不完，是因為前面已經有太多的項目在排隊了？」

魯燕輕聲「嗯」了一聲。

以前同時有很多活同時來的時候，安夏會讓他們自己打起來，你說你的活是x總的，特別重視，那就請跟前面y總派來的活打一架，如果y總撤單了，那就接你的活。

要是x總和y總真的都很著急要，那他們也會有個心理預期，時間會放寬一些，不會全壓在下班前一定要收貨。

但是魯燕什麼都沒說，只說做不完，就沒有然後了。

交活的人只當她是前面想躲懶找的託詞。

從會議室里出來，安夏又問了那天交活給她的那幾個人，得出的相同的結果，確實如此，他們都以為自己是唯一的那個甲方，魯燕又是來的，他們就以為魯燕是因為業務能力不行，才會說「做不完」，誰知道是因為有七個人已經先找過她了。

最後那個找魯燕的徐工說：「她是說她做不完，但是我也不知道她到底什麼情況啊，我這邊的工程確實很急，她要是早說是別人已經給她排期了，我改改其他人的工作進度，讓她緩到第二天交也行啊，她自己不說清楚……」

在工作的時候，別指望誰能體貼地關照另一個人，大家都是憋著一肚子火的打工人，說話必須得給清楚前因後果，說清厲害關係，該不讓的，就一步不讓，不該的讓了，也得讓人知道這事本不應該如此。

薛露向安夏請示這件事要怎麼處理，安夏說：「不用管了，她又沒指名道姓的說是我們公司，等過一陣子就沒人提了，越回應，想找事的人越來勁。」

通過這件事，不少人也向安夏反應，有不少剛畢業就進紫金的員工，他們能力是有的。

但是平時都悶頭幹活，跟同事打交道的方式要麼像跟同學，要麼是跟家裡人，心態還沒有轉成社會人。

男的談不攏甩臉子發脾氣，女的談不攏就委委屈屈地坐在自己座位上哭。

還有在線溝通的時候發一串省略號的也有，期待同事能從這一串省略號里領悟他的意圖。

好幾個主管都希望以後能多招有工作經驗的人。

趙健用力點頭：「我都說哭了好幾個剛畢業的女同事了……第一回有人哭著從我辦公室里跑出去的時候，外面的人還以為我把她給怎麼了呢，我真是冤。」

旁邊的主管們本來在一致吐槽學校里剛出來的人如何如何的嬌氣、難溝通。

聽到他這麼說，潘明忍不住開口：「你的脾氣確實一般人受不了。」

其他人一起默默點頭。

趙健被咽住。

「好了，校招生也是有其存在價值，人嘛，都是有個成長過程。要是進來一個以前工作環境是互相耍心眼，互相推工作的人，你們也得喊受不了。人工智慧還得餵大量資料呢，我相信能被招進來的人比人工智慧強多了。」

如安夏所料，這件事第二天就再沒什麼討論度，連魯燕發的貼子都飛快的沉到了二十頁之後，也沒有人想去撈一撈。

安夏與幾個著名高校領導溝通網上調取論文事宜的時候，順便問了一句：「現在學生在畢業前，有沒有就業輔導啊？」

高校領導一臉茫然：「沒有，現在都包分配，有能力的學生就自己找到工作了，要輔導什麼？」

事實上，在1996年不包分配之後，也一直沒什么正經的就業指導，2oo8年開始有就業指導課。

但也就是到面試為止，不少高校的就業指導中心的最大業務是每天統計還有多少學生沒就業，然後發到學院，學院發給各系，系裡發給導師，讓導師想辦法。

過幾十年都解決不了的事，安夏也不覺得現在在這個包分配的大前提下，他們能幹什麼、願意幹什麼。

幾位高校的領導在參觀過紫金公司之後，覺得他們這種一張卡能當門禁，能刷食堂，能坐園區班車的技術很好很強大，他們也想擁有。

甚至有一位領導想要水卡：「我希望洗澡按水流扣錢，現在我們學校一毛錢洗一次澡，有人在裡面霸著水龍頭洗衣服，有人洗完走了都不關水龍頭，讓水一直流著，太浪費了。」

這些需求在紫金這邊都屬於基礎款，過於簡單。

在這些知名高校提升智能化硬體的時候，有另外一些地方的學校，還在發愁那不穩定的電，給學習帶來的麻煩。

此前安夏看到的涼山懸崖村，四處「化緣」。不僅沒有搞到錢，也沒有施工單位願意接他們的活——把藤梯做成鋼梯。

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