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「企雲服」被判賠償老師的精神損失費，紫金則被人置疑：「明顯有問題的公司也不收錄，那還值得買它家的VIp服務嗎？」

有人認為對於明顯有問題的信息，寧可不收錄，也不能像「企雲服」那樣瞎收錄，差點壞了一門親事。

也有人認為VIp服務既然收了這麼多錢，就應該為人民服務，應該一查到底。然後在備註里寫明白，說同名同身份證有兩個人，請注意辨別。

這就過於理想化了，說到底，身份證重號是戶籍機關的問題，紫金科技一個民營企業，實在管不了這麼多。

紫金的名聲被競爭對手抬了上去，就連外商找國內的供應商，也要先在紫金的企業信息網上先查查對方的履約能力。

在第一批的三個試點地區之外，又以有幾個以外貿為主要收入來源的城市成為第二批試點。

搜索和交互功能越來越成為網絡服務的重點，網變成了卡住網絡發展的萬惡之源。

在電子信息技術與基礎建設的相關會議上，一位電信局的員工抱怨道：

「你們這些公司，能不能稍微慢一點，考慮一下我國的面積……偏遠地區連電話都不一定有，現在城裡人居然說想要5m的帶寬。」

「5m，其實也不是很快嘛。」安夏以前用的是2om，後來用的1oom光纖。

就連現在紫金公司拉的都是電信局的專線，沒有受過在搜索框裡敲一個詞，瀏覽器要轉十天半個月才能出結果的苦。

電信員工叫道：「我家用的數據機才32k！我們局長辦公室也才56k！5m，那是多少個56k啊！」

「我看普通人就沒有必要搞這麼快，我兒子上網是幹什麼？打遊戲！跟人聊天，沒有一件正經事！不如把資源投到普及上，別一心追著英美走，哪能一天把人家一輩子的飯吃完。」

安夏對此有不同的看法：「普及固然重要，拔高也很重要。掃盲班要辦，大學的精英教育也要有。電腦本來就是一個工具嘛，祖國的下一代用電腦成習慣之後，長大以後才能更好的利用它為建設四個現代化做貢獻。」

會議的議題上有演講環節，安夏是發言嘉賓之一。

在她前面演講的人好死不死，是做為投資基金公司的中華區代表姚華。

他發表的演講議題是認為電腦將會迅取代人腦，電腦擁有人類所沒有的連續工作能力，穩定如一的注意力，也永遠不會因為個人情緒和外界的事物影響工作效率。

未來一定是一小部分精英人類給計算機中層下命令，再由無數自動機械設備實現最終的成果。

如果不能成為精英，那麼在未來就會一無是處，毫無價值。

他舉例在國外已經有許多公司在研發「不開燈工廠」，也就是整個生產車間，沒有一個人類，不需要開燈，自動機器人就有實現全部的一切。

「將來會有許多職業會被計算機所代替，包括美術、會計、客服。就連病人的陪護都會被人工智慧機器人替代。國內的紫金科技已經證明了這一點……」

他在台上瞎逼逼這不關安夏的事，把紫金拉出來當案例，那安夏是不乾的。

等他下來之後，輪到安夏上去。

安夏的演講內容是關於科技輔助人類過上更美好的生活。

「人類的大腦還有很大一片未開發的部分，其精密和神秘之處，至今仍未被我們所完全破解。連自己的腦子都還弄不明白，說電腦一定能取代人腦，這是沒有意義的。」

她用紫金科技的產品舉例：「紫金的護工機器人已經更疊代了第五版，單是陪聊天的能力，就已經讓很多人說比自己的對象強，還不如跟機器人過日子。」

台下發出一片笑聲。

安夏笑道：「機器人並不能識別人類最幽微的情緒。對於反話、氣話、隱喻的理解幾乎為零。除非提前將主人的所有微表情都提前錄入在系統里。

但是人在痛苦、情緒低落的時候，並不會有心情去操作電腦錄自己的臉……

在判斷情緒這方面，機器人甚至還不如一個淘氣的孩子，起碼孩子在聽見媽媽字正腔圓喊他全名的時候，就知道媽媽生氣了。」

台下又是一片笑聲。

「從目前發展來看，電腦可以取代一小部分機械工作，對藝術的識別能力完全看投餵的數據，對情緒的反饋能力比以自我為中心的人類強。

但比共情能力在及格線以上的人類差。

現在紫金的對話機器人已經有一個幾乎通過圖靈測試。

但是在對方不知它真實身份的前提下，說第十句話的時候，它就被識破了，就因為一個小小的用詞問題，與我們為它設定的身份不符。」

演講環節結束之後是用餐環節，安夏與姚華之間有點個人恩怨，這事不少業內資深大佬都知道。

不知為什麼，兩人卻被安排在了一張桌子上。

安夏走進來的時候，周圍幾張桌的人一起望向她。

她看見，寫著她名字的圓桌只剩下一個空位了，而姚華就坐在那個空位左手邊。

主辦方這麼安排是出於好意，每張桌的人員安排都精心安排過，比如暫時不想融資，只是想宣傳自家公司技術的公司，就會被安排跟媒體記者一桌。

而這張桌上有五個國內頂尖的科技企業老總，還有五個大型投資公司的代表。

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