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安夏記得在自己所屬的時代，確實有一家計程車公司，就是靠「安全」發家的，當時周圍認識的人打車都說要「認準藍頂燈的東方出租」，實在沒的坐了，才會選其他家的計程車。

後來有一家網約車公司，在滴滴出事之後，也主打一個安全，宣傳片的內容就是司機拾金不昧，對睡著的美女乘客毫不動心等等。

等系統安裝到位，再用紫金的資源幫他宣傳宣傳，主打一個乘坐安全。

安夏什麼都想好了，連定價和服務費都想好了，就等鐵路那邊的一個正式通知：項目涼啦，你們滾吧。

然後，她就可以讓人回來，開發項目。

第二天，安夏什麼都沒等到。

嗯，一定是在醞釀，公文不好寫，懂的懂的。

第天，等到了！等到了的需求，希望在出報告的時候，順便跟上一次做個數據對比。

等等，不是說有優先級更高的項目搶在前頭，占了項目經費嗎？

安夏十分茫然，她給劉主任打去電話。

「嗯，我把你們的情況匯報給了上級領導，他們十分重視，認為這次試點是有意義的，有必要的，所以……」

說了一堆官話，意思就是：接著做吧。

不知道是哪位大神降臨，讓這件事有了轉機，還是劉主任的事業之魂把原始衝動壓了下去。

安夏剛把電話掛掉，劉傑就興沖沖地說他這邊有幾個在美國的朋友，聽說他們準備開發的人工智慧行為掃描系統很牛逼，想預定一些，用在他們的工廠和種植園裡。

安夏剛想跟他說這個項目得延後了。

「他們開的價格都很不錯。」劉傑把對方發來的意向書放在安夏面前。

開頭是美元的符號，數字後綴一長串零。

劉傑看著沉默的安夏，問道：「我們什麼時候開始？」

安夏：「……」

為什麼錢不能排隊、分批、有序的來，為什麼要撞在一起……

好討厭的感覺！！

第277章趕工的日子

本著成年人都要的原則，安夏和幾位部門主管對著員工名單琢磨了半天，像排兵布陣那樣，來回計算了幾個來回。

在計算崗位安排的時候，安夏想起自己玩過的無數皇帝成長計劃、女帝成長攻略之類的遊戲，每個崗位得有人，沒有人得招人，每個人各有優缺點，優點特別強大的人比較貴，還有自尊，還得考慮他們之間的性格互補，私人關係……

機器用了不合適的零件都有可能燒掉，人際關係方面更得小心一點。

好在由於紫金處於高發展期，大多數進紫金的人都認定自己只要好好干，就一定有機會升職加薪走上巔峰。

所以工作態度比較正常，甚至有點激進，像是五十年代剛解放時候的那些工人，工作相當的拼……

不正常的當然也有幾個，不過紫金不養閒人，能進紫金的員工也不是純潔的聖母，不玩「算啦，大家都不容易」這一套。

部門績效考核的時候一拉清單，然後這些人就滾蛋了。

經過各種研究，主管們提出了幾個可以晉升的人選。

有了領頭的人，下面的小兵就好安排了，一層層的升級，最底層實在不行還可以用臨時工來填充。

此時的很多國企不僅有傳統的臨時工，還有從日本學來的勞務派遣制度，也就是後世所說的外包。

被派到紫金的外包人員都如他們的後輩一樣，被告知：只要幹得好，就有機會轉正。

後世基本是在畫大餅，比如阿里巴巴旗下的某公司，一千多外包員工盛傳著「xx今年轉正」了的美好故事，全然不知那位轉正的xx，先她的學歷是碩士，其次有強大的工作經驗，最後是那個項目真的缺人缺到冒煙，招了一年沒招上人，主策幾乎要拎著菜刀去問候老闆全家，才把這位幹了兩年的外包轉正的。

紫金比他們強的一點是：業務急擴張，急需要人手，所以轉正的可能性還是挺大的。

研發目標相似，需要實現的基礎邏輯差不多。所以，研發團隊就那一個，等他們完成底層架構之後，再由不同的團隊分岔出去。

焦山河的外設部受命參與一代攝像頭的外觀設計。

家中的防賊攝像頭要隱蔽，都已經闖了空門的賊，是不會因為看見一個攝像頭就被威懾住，而轉身逃走的。

車裡的攝像頭就是要大，讓心存歹念的人看到攝像頭，還有攝像頭那行字「已與11o聯網」就心生敬畏，不敢造次。

但又不能大到像路口紅綠燈架子上垛著的大號攝像頭那樣，會顯得車裡很逼仄。

在「足夠顯眼」和「不要讓司機和乘客覺得是在被監視」之間，需要取得一個平衡。

然後，就是圖形處理的能力。

有時候，還真得說是「人有多大膽，地有多大產」，本來按老黃的計劃，測試版之後，起碼還再得有一年，才能正式商業化量產。

結果微軟給的壓力越來越大，微軟比歷史上記載的時間要提前一年推出了directx多媒體編程接口，生態非常強大，它剛出生沒多久，所有想安穩吃飯過日子的顯卡公司都追隨於它。

老黃是個驕傲的人，他不願意順從地跟隨別人的旗幟，哪怕對方是微軟，他也不願意。

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