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我希望在紫金工作的各位，可以發揮自己做為人的主觀能動性。而不是做著只需要五分鐘就能被別人頂替的工作。」

下面有一個膽子大的工人大聲說：「可是廠里不也要引進全自動流水線了嗎？我們現在想得再多，到時候還不是會被機器替代。」

「亂說。」安夏向他一笑，不像在罵他，倒像在哄人。

「機器是死的呀，它們只會幹活，不會動腦，就算流程有問題，它們也只會照樣執行。而且，也不能任意添加指令。

比如，今天管理組說裝完主板之後，要加一個封條，防止客人私拆。明天說封條不用裝了，但要貼一個防盜碼。

機器可改得不會這麼快，要給它編程序，要給它加裝對應的機械臂。但是要你們去做，你們會說理解不了，做不到嗎？」

台下那人愣了一下，仔細想想，好像是這個道理，便不再作聲了。

「特別特別簡單的工作被機器取代是必然的。但是機器還有很多事情是做不到的啊。就拿打掃家裡來說，我們公司就有掃地機器人，大家都見過吧，是不是還挺智能的？

但是它不能擦桌子，不能洗衣服，不能疊衣服，不知道哪件衣服應該放在哪個抽屜里。

從實用的角度來說，在很長一段時間內，不會有機器可以替代保姆的工作，最多只是輔助。

不要把自己跟機器放在同一個檔次，機器是為人服務的，是人的輔助，你們一定能做到比機器更厲害的事情。

希望大家在工作的時候，能多主動一些，多學一些東西，這不是為我學的，而是為你們自己。

就算將來你們要換地方工作，也能用上在紫金學到的經驗，步步高升，獲得更多的收入。」

安夏的話，對工人來說，是個安撫。

給工人開完會，再給管理層開會。

安夏在給工人開會的時候，和顏悅色，讓身在一線的工人如沐春風，誰不說安總是個溫柔典雅的體貼管理者。

給管理層開會的時候，氣氛完全不一樣了，沒人敢作聲。

特別是那個亂說話的車間主任，噤若寒蟬，安夏指名道姓，對他劈頭蓋臉的訓：

「你有沒有腦子？當著那麼多工人的面，說工人很快就要被取代？常熟那幾個外商工廠的招工廣告你沒看見？都快貼到廠門口了！他們要是集體走了，你能馬上招到熟練工？還是你自己上？」

安夏對管理層重申要保證質量穩定，先就要保證人員穩定和質檢隊伍的穩定。

不利於團結的話不說，不利於穩定的話不說。

對生產質量和質檢水平心裡有底之後，安夏才騰出心思來解決投標的人情往來關係的問題。

就算是在2o23年，陪標、圍標都是常規操作，更別提是各種規則還沒有明文規定的現在。

安夏去找了曾經與紫金有業務往來的退休老領導。

她也沒帶什麼值錢的東西，就拎了兩盒蜂王漿當禮物。

老領導開門看見安夏，笑道：「哈，是小安啊，快請進來。」

屋裡的裝修是標準的八十年代老幹部風氣，書房的牆上貼著一幅字：寧靜致遠

老領導笑眯眯地掃了一眼安夏手裡的蜂王漿：「哎，來就來了，怎麼還帶東西，坐坐。今天你怎麼不上班啊？」

安夏坐下後，笑道：「我是出差，正好路過，便想著過來看看您，我還怕您這有客人，排不開呢，又不知道您的電話號碼，沒法預約，只好腆著臉來了，沒打擾您吧？」

「我退休以後啊，就耳根子清靜咯，以前確實，找上門的人很多，都是求我來辦事。現在啊……

世態炎涼，你是在我退休之後，頭一個來的。你來，我是歡迎的，你要是有什麼事找我幫忙，哎，我是愛莫能助咯。」

安夏不以為意，笑著說：「上次的合作，我們公司得了您的很大支持，在我心裡，一直把您當長輩，就是過來探望一下，沒有別的意思。」

「我那回用你們公司的東西，那也是你們公司的產品質量好，技術先進，你別說，還真找出幾個小問題。要是靠人眼去看，就看不著，等火箭上了天，就不知道會發生什麼囉。」

安夏隨意與他聊了些最近世界各國火箭發射的情況，還有年初的長征三號運載火箭的事情……

說到自己的專業，老領導雙眼放光，精神十足，原本到了應該睡午覺的時間，他都倍兒精神，說得根本停不下嘴，保姆進來看了幾次，見他手舞足蹈，完全沒有困意，只得默默退下。

說著說著，安夏就不動聲色的把話題扯到這次的招標上。

她也不提對手做了什么小動作，單說：「招標這種形式，看起來挺合理，不過我們公司以前都沒有做過，感覺中間還是有很多地方不清不楚。

我是老老實實按規定做了標書，還把我們公司最參與開發的幾個國際最科技加裝上去了。

可是，我聽說，其實還是拍板的人說了算。要是我們辛辛苦苦做了這麼多，結果還不如給人拎兩瓶茅台去，那豈不是挺冤的，我也沒法跟員工交待。」

「哈，你說這個啊，嗯……我明白，我明白，你別擔心，這是我們單位第一次正式搞這麼大的招標，絕對不會有貪贓枉法的事發生。」老領導正氣凜然。

安夏笑著捧起茶杯：「有您這句話，那我就放心了。」

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