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算法改了又改，其中智障機器人自己撞牆的Bug都發生過好幾回。

第代送餐機器人終於出息了，會把容易糊成一團的食物比如麵條餛飩歸於一類，優先派送。但還有問題，會有人拿錯。

於是，人工智慧又聯合公司行政，給每個工位編上號，送餐機器人到工位之後，只打開這個工位對應編號的那一格，讓人取餐。

「我有個疑問……這有什麼意義嗎？」有個來的員工悄悄問，「本來活動的機會就不多，能借著上廁所、吃飯的時間起來活動活動挺好的，現在連吃飯都全部送到工位上了，本來還有行政送，現在削減了這部分人力，行政是不是要裁人了？」

對於第一點，公司的老同事已經有了心得：「不是你在想吃飯的時候，就一定有時間吃飯的。你看那麼多公司老闆，開車上下班，坐電梯上下樓，然後還要花錢去健身房，去游泳池。你多上幾天班就知道了。」

至於削減人力這種事情，其實他也不知道應該怎麼說，身在紫金，看見最前沿的技術不斷推進，原本需要十個人幹的事，可能變成只需要一個人，甚至不需要人去跟進。

但是做為一個讀過書的人、工作就是給技術提的人，又不可能說出應該砸了紡織機，馬車夫搶了轎夫的工作，司機又搶了轎夫的工作這種話。

關於這一點，不僅是公司，社會上也出現了類似的討論。

主流觀點站兩邊的都有，一邊希望中國趕歐美，快進入發達社會，在平原地區，最好搞出美國那種一家人就能管幾千畝農田的大農場，提高產能。

另一邊則希望科技從業者能注意一點：先，中國人口世界第一；

其次，下崗潮已經讓過多的壯勞力賦閒，成為社會不穩定因素；

第，並不是所有人都能跟得上學習知識的步伐，馬上跟著轉型；

結論，科技必須以人為本，某些企業不要步子太快。

「某些企業」的總經理安夏一直在關注著這些聞，所有的觀點她都看過了，認同其中的一些觀點。

她又想起曾經看過的聞，高公路取消收費站後，一個36歲的收費員哭著說：

「我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。」

其實別說學知識了，有的遊戲出個玩法，玩了幾十年遊戲的老玩家都不樂意去學，只愛平a。所以那些一刀999的遊戲，才能活下來。

除了輿論之外，安夏在非正式場合也接到了來自高層的可以被稱為明示的「暗示」，對方先誇獎了紫金的科技進步度，然後又聊了聊紫金科技對提高生產力，解放勞動者做出的貢獻……

聽到「解放勞動者」，安夏心裡「咯噔」了一下，現在「解放」可不是什麼好事，跟「優化」「畢業」「向社會輸送人才」一個意思……

果然，後面的對話主題內容主要圍繞著一個主題：不僅要提高實質的生活和技術，還要注重人民群眾的精神需求。

這已經說得很明白了，要是再聽不懂，下面就會有各種別的方法讓她懂了。

安夏倒也不著急這麼快再把技術馬上拿出來變現，不如等一等，捂一捂，最近紫金科技也確實太招搖了，從各種渠道得到的消息，是美國商務部開始偷偷收集紫金的各種資料。

要是被像他們針對法國阿爾斯通和中興那樣，以後有不少事也不好辦了，比如偷偷弄點人，弄點技術什麼的。

安夏決定奉旨搞娛樂，遺憾的是，現在電信已經很努力的在提高網，不過依舊沒有突破到可以流媒體自由的程度。

算了，這不重要，現在連純文字的mud遊戲都有人玩得很開心，在安夏看來跟色塊一樣的《玉京戰神》，在現在的玩家眼裡絕對是神作。

安夏找到蘇靈，問她：「你們這邊的文案，對文字劇情的把控能力怎麼樣？」

「還可以吧……《玉京戰神》不是挺好的嗎？」

一點都不好，《玉京戰神》在安夏看來。沒有什麼劇情，也沒有人設，只有幾句台詞，勉強展示一下人物性格。

只有一兩個角色，有文案夾帶的私貨，稍微能看出一點關聯性，就那四五句話，已經讓不少人腦補出各種故事。

「你們這邊有對市面上的mud遊戲進行調研嗎？」安夏問道。

蘇靈點頭：「肯定的呀，但是，用戶以在校大學生為主，他們上網比較方便，上電腦課的時候，不方便玩《玉京戰神》，但是可以玩文字遊戲。」

「手機可以試試。」去年芬蘭的諾基亞發出了一條正式的商用簡訊，理論上來說，去年剛開始大規模鋪設基站的電信部門，也能跟得上。

現在唯一需要解決的問題是：手機的普及率。

在紫金和幾家國內企業的聯手之下，手機的價格從兩萬多打到了一萬一，最便宜的八千八百塊能買到。

那也得八千八百塊……

正好最近電信部門馬上要變公司，上頭已經安排了人過來接手整個改制的工作，不出意外的話，未來就是這位當老大了，出於合作需要，安夏也得去拜拜碼頭。

「簡訊啊，可以的，但是沒有人用，都習慣打電話。六毛錢一分鐘，什麼都說清楚，發簡訊一毛錢一條，也說不了什麼事，而且還必須要對方也有手機，現在有手機的又有幾個人，很不方便。」

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