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第1192章 玩大了（第2页）
可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副总裁，没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。
或者说，这是他权限之外的事情，他就算有能力，也从来没想过。
周大老板出面，立竿见影！
6器是悲喜交加。
喜的是应聘者的数量增加了，找工作的要求降低了，招聘的难度减少了。
悲的是他不可能把每一个人都招进来。
这天上午，周不器去看了一个专门为富豪服务的汽车服务商，其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。
豪宅都买了，车子也得有。
在国外不需要低调。
中午都没吃饭，就被6器给叫回去了。
“怎么了？”
“招聘的事。”
“这下容易了吧？”
6器苦笑道：“是容易了，太容易了。”
周不器眉梢一挑，“有什么问题？”
6器道：“我看了一些材料，说是过去3个月，硅谷总共裁员过7万人。除此之外，许多大公司也都放出裁员消息了。sun公司要裁员5ooo-6ooo人，雅虎和易贝的裁员更多，会达到8ooo人。惠普更要裁员2。4万人。连谷歌都要裁员3ooo人。除此之外，英伟达、赛门铁克、pa1m、cymer、amd等公司也都在裁员。”
周不器笑道：“这不是好事吗？”
6器叹了口气，“是好事，也是麻烦事。咱们收到的简历太多了。单这一个上午，就收到了过2万份简历，比过去几个月的积累还多。”
周不器理解错了，笑着说：“我早就说过了，让你找几个助手，帮你一起招聘。紫微星美国不是创业公司，是一家开拓业务的大公司。不能拿创业公司的标准来要求。”
“我不是这个意思，”
6器摇摇头，“这么多份简历，我们要层层筛选，绝大部分都无法获得这份工作。其他族裔还好说，如果是亚裔怎么办？他们满腔热血地过来投简历，想要跟我们一起开创新的事业。可我们却拒绝了。”
简单地说，就是牌坊都立了，客人来了，也不能往外撵啊？
要是只挑年轻的、干净的、俊俏的接客，年老的、肮脏的、丑陋的那客人都轰走，这不是自砸招牌嘛！
周不器沉默稍许，问道：“亚裔有多少？”
6器伸出了一个巴掌，五个指头。
周不器眉梢一挑，“5%？”
6器抽了抽嘴角，咬牙道：“硅谷的高科技劳动力，亚裔占5o%！”
