“啥?武侠?”
周不器微微一怔。
马老板道:“他对中华武术很敬仰,还专门请了一个武术老师跟着一起学。我觉得这人不错,可以当paypa1的ceo。”
周不器失笑道:“就这?他喜欢武术,就能当ceo了?”
马老板就很无奈的说:“那你让我去判断什么?去跟他谈业务?谈对互联网金融的理解?”
“呃……”
周不器点了点头,“有道理,要是谈的话,你也未必懂。班门弄斧,反而丢人。”
马老板没好气的说:“业务什么的根本就不用谈,他的履历我研究过,做过移动互联网的运营服务,是个创业项目,后来以4亿多美元的价格卖给运营商巨头sprint了。后来又跳槽加入了运通,也是做了一个新项目,做的很成功。从业务能力来说,根本不成问题。从履历上来说,他从事过互联网、运营商和金融等多个领域,跟paypa1的业务线也很适配。”
招聘ceo,跟招聘一些中层的管理者不同。
能力方面不需要考察。
看履历就够了。
到了这种级别,水平和能力都不会太差。
关键是看这个人的商业理念。
面试就是要看看这人是否跟自己的商业理念一致。
周不器道:“要是这么看,是挺合适的……推崇中华武术,这就可以让他少了一些对中华文明的傲慢。在模仿支付宝的时候,就不会有什么抗拒心里。”
马老板道:“不过他现在有些犹豫,paypa1那边的情况比较复杂,他似乎不愿意在这个阶段过来。”
“啥?”
周不器就很不满,“不是说喜欢传统武术嘛,怎么是个胆小鬼?”
马老板道:“人家在运通做的好好的,是高级副总裁,新做的一个信用卡蓝卡还是什么的,也是线上、线下合作的,做得那么成功。要是稳稳的留在运通,过几年升任总裁、升任ceo也不是没可能。他是现在运通内部最炙手可热的高管,备受董事会的信任。”
周不器笑道:“有资格去当运通的ceo?那挺好,水平上肯定是够了。”
“你去见见吧?”
“不急,我先带你去见一个人。”