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第一百二十四章 绩效指标（第2页）

许小艾瞪了他一眼：“这1oo个亿咱们都不知道到哪去完成呢，肯定不能在去年的基础上往上涨了呀。去年那是把私募的全部都算了进去，扣掉私募，其实公募我们差不多1oo个亿也是和去年持平。按照公司以往的惯例，会再上涨了2o%，那有可能让我们今年要完成12o个亿的公募资产证券化。”

丁亮想想也是，现在1oo个亿都在天上飘着，按照万五的收费，那他们的信托报酬只能收到5oo万，那他们的年底奖金就更别指望了。

“小艾，你说我们辛辛苦苦忙了一整年，如果只有这5oo万的收入，那我们年底是不是只能去喝西北风？”

“哪里是喝西北风，能把你自己的工资给包住就不错了。”

许小艾和丁亮两人唉声叹气了半天，果然第二天公司就开始召开绩效考核的会议。

总裁张勇在会上宣布了今年的整体方针之后，然后就让各个部门把自己的绩效指标报上来，原则是在去年的基础上往上增长。……

总裁张勇在会上宣布了今年的整体方针之后，然后就让各个部门把自己的绩效指标报上来，原则是在去年的基础上往上增长。

增长的比例以及实现的方式，那是由各个部门负责人自己去想，自己去制定，在一个星期内把绩效考核的指标报给公司。

相当于公司又把这个皮球踢给了许小艾，整体公司是知道的，这一块的业务肯定是信托转型的一个方向，只是在目前这一两年之内，如果公司的评级无法提高，那这类业务根本就做不了。

许小艾和丁亮两个人就是明摆着在公司要吃闲饭，其他业务部门的同

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悠悠我心知了市场，还要再这样捡回来也挺不容易的。

如果真像他们说的，过了两年后台的日子，然后再转回前台，听上去可行，可实际在操作当中你的人脉得重积累，关系得重维护，这还是相当于要重再来。

许小艾觉得最对不起的就是丁亮，丁亮这个小伙子他是最闲不下来的，平时工作又努力，能吃苦很敬业，可没想到现在和她一样成了一个闲人。

现在看来自己的升职反而不是什么太好的事情，因为她的职位放在这里，没有其他部门有空缺，她也调不过去。

比较好解决的倒是丁亮，因为他的职位比较低，这么讨喜的小伙子，其他部门也应该都愿意接收。

她咬咬牙想了想，还是去求了张勇，看看能不能把丁亮塞到哪个平台的业务部门去。

“真要把丁亮调走，那你就是孤家寡人了，一个部门就你一个光杆司令，你这业务以后还怎么开展呢？(ｔouｚ）?(neｔ）”

张勇o475;o528;一ļo9;őo7;展o34o;许小Ŏo6;，耐心ࢸo;ࡂo;张总，丁o142;和ûo5;不一样，o182;是oo1o;ooo7;êo1;，还Ėo9;有结उo;，现在正是o1o7;业打০o;o34o;ąo2;o5o5;，可不!o21;让o182;废掉，೎o;ûo5;Ĕo5;竟o5o;经ûo4;o1o2;家，家里o34o;条o214;oo63;不o46;，如果Ėo9;有ॲo;底࣯o;金，ûo5;oo63;!o21;活下去Ӎo;o294;这样对o11o;丁o142;来说，o182;ìo1;有点太o111;o1o2;Ӎo;如果Űo7;ooo4;ॲo;资o135;证o48;ࡏo;o34o;业务!o21;起来，%o27;ûo5;还可o197;继续把o182;调回来，o4o;o446;o69;oo26;ઽo;还是Šo1;考虑o154;家基本o34o;生活诉求，o76;望您o877;想想ࡃo;法，o475;o475;哪oo1o;业务%o96;门ಹo;o154;，把o182;调Űo7;去吧Ӎo;∟[(ｔouｚ．neｔ）]∟『来[头文字小♂说]♂看最章节♂完整章节』(ｔouｚ）?(net）”

许小艾找过了张勇之后，过了没几天，果然丁亮就接到了调令。

“小艾，他们居然要把我调到平台去了，那你怎么办？我可是一直都跟着你的呀。”

丁亮接到调令非常地惊讶，他也真没想到一直没地方去的他俩人最终被打散了。……

丁亮接到调令非常地惊讶，他也真没想到一直没地方去的他俩人最终被打散了。

许小艾拍着他的肩膀：“能有个地方要你就不错了，别再挑三拣四，如果以后还有机会我再把你调回来，现在先解决你自己的温饱问题吧，你不是还要相亲结婚吗？压力应该挺大的吧。”

丁亮被许小艾说得眼眶都差点红了：“小艾，是不是你帮我去说的话，其实我真的不想离开你，你看我们俩搭

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本章完