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第四百六十九章 重金奖励机制第三更（第1页）

周树常听了肖俊的话，脸色一白，5oo万没了，工作也丢了他不甘心啊。

“肖总，我这样子写报告没有问题啊我平时都是这样子写的，其它主管也是这样子写的我觉得我没有错。我可以不要5oo万，但是我觉得我被辞退，我有些不服气。”

此时此刻，周树常也是豁出去了。

“我不喜欢投机取巧的人很不好意思，工资会正常的结给你，你签约的3年工作合同，赔偿金我们也会赔给你，你可以走人了。”

肖俊冷声道。

“我”

周树常心中一颤，知道没有机会了。

于是乎，他只能失魂落魄的走出去。

反观宋杰等人，则是欣喜若狂他们万万没有想到会是这样子一个神转折他们也没有想到肖俊如此的公正

“好了，你们十个人，都是这一次最大的功臣我决定，给你们每人奖励5oo万，记住，以后好好的干，争取研改良出更加多的新材料来。”

肖俊一锤定音的道。

“谢谢肖总”

“谢谢董事长”

“谢谢”

十个人都是激动不已。

“恩，你们先出去吧。”

肖俊挥了挥手。

“是，肖总。”

十个人都是激动着走了出去。

“肖总，对不起，是我没有好好的核实清楚，差点让人钻了空子。”

一边的苏辞一脸歉意的道。

“恩，不怪你。毕竟公司那么大，你需要做的事情也多，那么多的高管，你能每个都调查的清清楚楚那岂不是累死”

肖俊摇了摇头。

越是大公司，这样子的事情就越多。

一个公司，总会有漏洞可以钻的。

就是所谓的油水

这是无法制止的。

其它部门他不管，但是科技研部门，他必须要要进行改革一番了。

因为，这也是他想要大力展科研人才的。

银河集团需要更多的科研人才，需要大量的培养科技人才，也必须让这些科研人才有动力去研究

“现在，我宣布一件事情。第一，所有技术研部门，谁要是能研出先进的技术，都将会得到研奖金奖励奖金从5万到1ooo万不等看研出来的东西市场价值，市场前景还有技术领先来判断，应该给多少的奖金”

“第二，以后但凡谁能研出新的技术来，可以直接给我电子邮箱送过来，不需要对上司请示，也不需要上司递交上来。可以直接朝我电子邮箱递交这样子就避免会出现这种类似的事情出现。”

“第三，如果你有好的研项目或者方向，苦于没有研资金，或者是和你所在部门的研资金生冲突，可以把你想要研究的项目直接电子邮箱告诉我。我看了之后如果觉得有投资价值，我直接会拨款投资你这个研资金给你研”

“好了，就这么多条你把这三个事情公布一下，对了，顺便公布一下今天的这个事情。我需要震慑一下那些投机取巧的人。”

肖俊沉声道。