这样子需要的人员就很多了。
就以南山汽车集团为例,单单从原本的智能网联中心分过来的负责汽车相关业务人研人员数量就过1万人了。
而原本的智能网联中心,还有手机操作系统等手机软件相关的业务,这部分人研人员的数量,也马上要突破一万人大关了。
至于南山半导体那边的研人员比例就更高了。
全公司的人员当中,四成都是从事研工作的技术人员。
为何华夏很多企业只能靠着模仿借鉴来慢慢的展,积累到了一定程度才敢去搞自己的研?
因为研太烧钱了,烧不起!
只有先活下去了,然后才会去想着怎么更好的展。
要不然企业还没有做大做强,资金就用在研上面烧光了,企业也就只能等着倒闭了。
“五个集团既然已经拆分了,那就不要一起搞校园招聘了。”
“总数突破了五万人,那就干脆每个集团招募的人员数量都按照过一万人就更新。”
“已经达标的就不用再修改,像是南山能源集团和启明星科技集团,完全可以再多招一些人员去搞研。”
“基础材料的研,有的时候就是一场人海战术,通过不断的积累各种数据寻找突破。”
“至于启明星,那更是今后展的重点,以后对于各项人才的需求绝对是非常旺盛的。”
各个公司每年挣了那么多钱,不把它利用在企业展上面,存在银行是没有任何意义的。
毕竟只要保证了充裕的现金流,其他资金放在那里吃利息就很浪费了。
哪怕是曹阳自己不着急,各个银行也着急。
他们还想着让南山系的各个集团多找它们贷款呢。
如果南山系的各个公司,账面上都有大量的现金躺在那里的话,怎么可能找它们去贷款呢?
“那南山传媒集团呢?”
“它们应该不需要那么多的应届生吧?”
对于曹阳的指示,刘友梅多少还是有点不是很理解。
要是按照这个调整规模,那么整体的招募人才数量就过6万人了。
这也太夸张了。
“如果只是考虑南山影视的影视业务需求的话,那肯定是不需要招募上万人的,甚至就是招个几百人都算多了。”
“但是视频网站方面的情况不同。”
“智能手机现在已经快的取代传统的功能手机,许多手机软件会替换大家熟悉的传统软件。”
“南山影视的视频网站可以一分为二,一方面继续做传统的视频业务,另外一方面去做短视频业务。”
“市面上其实也有一些这样子的公司,也可以去收购一部分融合进去展。”
“而短视频业务跟传统的视频网站是很不一样的,这里面需要涉及到各种算法逻辑,确保app能够根据每个用户的特性去推荐它可能喜欢的视频。”
“比如用户是一个五十多岁的农民,你非得一直去跟他推荐金融理财相关的知识,人家肯定是没有任何兴趣的。”
“再比如一个大学老师,如果总是给他推荐农村家长里短的视频,估计人家也没有兴趣。”
“怎么去把这个筛选工作做好,就需要数千人去好好的努力。”
现在都2o12年了,曹阳自然也是要适当的点拨一下各个集团,让它们朝着正确的展方向去努力。