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第454章 简单粗暴用钱砸大力出奇迹（第3页）
如果感情和钱生冲突了，他肯定是选择钱的。
“每一个老员工背后都有一系列的人脉资源，我们要是裁员了，以后重招募人，可就没有那么容易上手呢。”
岳瑞不担心裁员裁到自己身上，但是他还是不大希望公司采取裁员的措施的。
这样子虽然能够降低成本，但是也把公司的未来给毁掉了。
“你说的有道理，但是我们先需要考虑的是活下去。”
“上个月就没有盈利，这个月铁定是要亏本了，下个月继续亏下去的话，你觉得还能坚持亏损到什么时候？”
田荣的话说的也是很不客气。
岳瑞也是公司的合伙人，亏钱也有他的一份子。
不过，就在岳瑞纠结着应该怎么跟田荣表达自己的观点的时候，手机响了。
跟老板谈话的时候，要是一般的电话，岳瑞肯定是不接的。
但是他瞄了一眼来电显示，立马就跟田荣示意了一下，然后按下了接听键。
伴随着电话那边的声音响起，岳瑞的表情很快就有了变化。
“人数不限？”
“待遇不限？”
“越快越好？”
岳瑞的表情很快就变得丰富了起来。
前一分钟还头疼欲裂，不知道怎么面对公司业务下降的困局。
现在却是开始要为如何联系上更多的潜在招募对象而愁了。
“怎么了？”
……
“怎么了？”
“哪个客户要招人？”
几分钟之后，岳瑞放下了手机，田荣立马就迫不及待的追问了起来。
“田总，我们有救了！”
“我们的公司要了！”
“南山半导体要招人了！”
“现在不需要考虑裁员的事情，而是需要考虑增加人手了。”
岳瑞的心情变得非常的好。
这可是公司成立至今，从来没有碰到过的大单啊。
关键是对方招聘的都是高技术人才，哪怕是提成的比例低了一点，一个人头下来，猎头费也是非常的可观。
“南山半导体？”
“他们之前不是找我们合作招募了一部分人员吗？”
“怎么现在又突然要大规模的招人了？”
作为南山集团主要的合作猎头公司的总经理，田荣对于南山集团的情况自然是比较熟悉的。
这可是公司最大的客户。
“南山半导体让我们去挖东瀛瑞萨电子、nec电子、尔必达等半导体企业的研人员，三星、海力士、台积电等公司的研人员也可以。”
“只要是有真本事的，不管是研究存储器的研人员，还是研究微处理器或者逻辑芯片的，他们统统都要。”
“如果我们能够从英飞凌、美光、恩智浦、意法半导体等芯片巨头那边挖到掌握核心技术的研人员，他们也都统统都要。”
“这一次，他们没有给人才设定薪酬的限制，直接看对方之前的年薪，在这个基础上进行谈判。”
“按照他们的说法，我们帮忙招募1oo人不嫌少，1ooo人不嫌多。”
“田总，我们要了！”
岳瑞说到这里，整个人都要颤抖了。
他们之前是跟南山半导体合作过的，有半导体行业的不少人才资源。
甚至他们的人才库里面，就有不少半导体的人才。
现在南山半导体放开来招募人马，他的好日子立马就要来了。
