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39阴影之门17（第4页）

他不止蔑视人，也蔑视死亡。

6宜修不常看到他这个模样，在他面前，凤晓更喜欢伪装年幼者，小心谨慎的靠近自己的猎物。

微不可觉的打量一闪而逝，凤晓走进房间，蹲下身，伸手拉开6宜修脚上的毯子，撩起裤腿看那些狰狞的伤口。

他就着这个姿势抬头看6宜修“怎么伤得这么严重”

6宜修挪开他的手，掖好脚上的毛毯，轻描淡写道“意外。”

凤晓自然的低头靠在了他脚上“那些神”

束成马尾的长披散在毛毯上，流动着一层薄薄的光。

他的头是怎么保养的怎么看起来手感这么好

6宜修的思绪跑偏了一刹，等回过神时，他的手正一下下捋着顺滑的长。

凤晓立马得寸进尺，伸手抱住他的腰，对没得到答案的问题也不过分执着“我想你了。”

比起触感退化的脚来说，年轻的身体靠到怀里的感觉实在太清晰了。

6宜修摸着对方头的手一顿“我挺忙的。”

“我也挺忙的，”

凤晓一边跟6宜修贴贴，一边跟6宜修分享他最近的战果“忙着削人。”

6宜修在这句话里听出了若有若无血腥气。

“总得多给我的人腾出点位子吧。”

凤晓有些不以为然“我还是觉得世家的人太多了。”

6宜修一下下捋着他的头，没插话。

“大凤王朝太大了，”

凤晓抱怨道“能用的人又太少，我挑了半天，才挑出几个勉强看得过去的，全在这了。”

6宜修动作一顿，跟凤晓对视片刻“你带来的那些人”

在他们进入城堡的时候，相关信息就在6宜修手上了，一群年轻得不知天高地厚的世家子。

“都是次子、偏房，”

凤晓“多合适。我已经给他们规划好了光宗耀祖的未来，只要好好干，到时候我帮他们分宗。”

世家内部难免存在资源分配不均的问题，优秀的人会得到资源倾斜，平庸的人无法获得家族青睐，这个前提是优秀的人优秀到足够掩盖身份上的差距。

嫡系和旁系的资源差别，嫡子和次子不同的前途规划客观存在。

没有优秀到足以改变这一切的情况下，旁系、次子就注定要为整个家族让路。

凤晓要做的，就是给他们另一个选择，有了第一个成功的例子，就会有无数个模仿者。

6宜修有些好奇“那几个世家应该不会坐视不管吧”

“他们眼下忙不过来，”

凤晓歪了歪脑袋，天真烂漫道“八府十六州那些个城主府主的制度我打算改改。”

顺带一提，在世家是帝国最大的那批精英的前提下，八府十六州的管理者都是世家出身。

大凤王朝没有科举制世家没有被削弱，不可能让渡出官员选拔的权利。

大凤王朝选拔官员的制度结合了察举制和科举制，简而言之，先需要被举荐，然后需要通过考试，最后才能当官。

而举荐考生的权利掌握在世家手上。

在稳定的封建统治从不动摇的情况下，平民跨越阶级的难度只会不住拔高。

但工业革命的出现、生产力的跃进、新阶级的出现改变了这一点，也为凤晓创造了最好的机会。

如果是在生产力飞跃的时代之前，那时候教育资源集中在世家手中，平民读不起书写不起字，凤晓能选择的余地只有世家。

但眼下，书籍正在随着机械化进入民间，教育被需求推动在城市和村落里普及。

十六年的科技飞进步，大商人成批的出现，新阶级跟旧阶级的对抗，已经动摇了世家们稳固的地位。

而君权神授的规则，赋予了凤晓在这种情况下依旧然的地位，让他盘旋在两个势力之中，创造出第三方势力。

不用说，世家肯定不会同意更改八府十六州的管理制度，但大商人们绝对会喜欢。

他们不会满足于虚衔，他们渴求更进一步的权利，他们需要更开放的官员选拔制度。

按照凤晓的作风来看，这八成也不可能只是个噱头。