笔趣阁

136 地狱厨房十四（第5页）

西恩硬着头皮回道，他有点担心主厨会认为他不公正。

“你有什么要补充的吗”

戈登双手环抱，一只手抵着下巴问道。

“没有。”

西恩干巴巴地问道。

“好吧。”

戈登叹了口气，“那么，亚当，请你也出列吧。”

“是的，主厨。”

顶着一头硬茬短的现役军人选手从队列里站了出来，走到德温身边时，目光正好与德温对上。

这一刻，亚当的眼神变得无比凶狠，就像看待他的敌人一样，而不是看待他的队友。对他的这种态度，德温在失望之余，也沉着的回视，没有丝毫慌乱就像过去那个一直低调和蔼的大叔是他的假象一样。

“西恩。”

戈登把亚当叫了出来，却并没有直接对亚当说话，而是看向西恩，有些失望地对他摇摇头，“很遗憾地说，我对你有些失望。”

“”

西恩抿住了嘴唇，他就知道，主厨会觉得他不够公正

“不，不是你想的那样。”

戈登一眼就看穿了这个年轻的选手在想些什么，他不禁失笑，见西恩完全没反应过来，干脆直接地对他说道，“我将提名淘汰者的权力交给了你，你当然有自由选择你认为应该被淘汰的人，当然，不是出于个人喜好，而是出于团队考量。只要你的理由合理，我会充分尊重你的意见

但是，我刚刚问你时，你却对你的选择不确定了，你无法决定是亚当还是德温该淘汰，所以显得犹豫不定，所以我只能把这两个人都叫出来。如果你的理由很合适，你觉得其中一个对你的团队有用，一个则会拖累你的团队，你尽可以说出来的。”

戈登的言下之意是，西恩根本不像是个有魄力的领导，而像是团队意志的傀儡。领导有很多种，强硬的，怀柔的，但无论哪种，领导都要对自己的目标十分明确，这样他才能带领他的团队去实现这个目标。管理的目的是为了达成目的，这是管理学最核心的内容。

这个选手实在太过年轻，他既没有理论上学习过管理理论，也没有在实践中领悟到这个天然的道理，所以才会在行使属于他的权力时摇摆不定。戈登很欣赏这样有团队精神、本身又有潜力，只是缺乏阅历和经历的选手，所以他才难得提点了一下对方。

再过两年，对方再成熟一点、经历得再多一点，就不会在关键时刻犹豫了，那时，他就可以足够自信地做出他的判断，并毫不犹豫地付诸现实。而且，他曾经想要站出来领导队伍，而不只是被其他人领导。这点非常重要。

“哦”

西恩懊恼地捶了一下自己的大腿，这才沮丧地对主厨道，“我很抱歉。”

他没能完成主厨对他的期待，领导好这个团队，这让西恩感到有些内疚。

“没关系。”

戈登言尽于此，他希望西恩能领悟到一些东西，再多的，就是无法用语言传授，只能身体力行感受的了。

“接下来，让我们看看你们三人吧。”

戈登对站出来的三人说道，“说说，你们觉得自己应该留在地狱厨房，而不是其他人留下来的原因。每人十五秒。肖，你先说。”

“我觉得我身上有潜力。”

肖立刻开口道，“我有技术，我团队里最有实力的选手之一。我是个团队合作者，我乐意帮助我的队友，一起完成我们的比赛这次的挥确实不太好，但我保证，在接下来的比赛里，我会百分之百、百分之一百二十地挥出我的能力”

“唔。”

戈登不置可否地点点头，看向站在三人中间的选手，“德温”

“我不觉得我是我们中最差的一个。”

德温压下被其他人推上断头台的愤怒，克制自己，尽量心平气和地说道，“鱼膳台是个有挑战性的工作，我在鱼膳台上也确实犯了点错，但我还是送出了很多菜品，和队友们完成了很多订单。我和我的队友们配合良好，我需要他们，他们也需要我。”

“嗯。”

戈登同样没点评什么，看向最后一人，“亚当”

“我应该留在这里”

亚当开门见山，直接对主厨说道这种毫不客气的话让主厨挑了挑眉毛，“我有实力，有潜力，有团队合作精神有我在，绝对能让团队合作更上一层楼我是天生的团队合作者，更是天生的领导者”

“”

听到亚当自我感觉好过头的话，戈登忍不住暗骂了一声，不自觉地伸手揉了揉自己又开始抽痛的额头这都快变成他的神经性疾病了，如果他继续在比赛里面对这些奇葩的话但考虑到这是节目，戈登还是心累地忍耐了下来，挥挥手，终止了亚当滔滔不绝的自夸。幸好只有15秒，戈登在心里暗暗庆幸。

“这一次是三选一。”

戈登对他面前的三人说道，“这注定是一个困难的选择。”

三个选手眼睛一眨不眨地看着他，希望主厨在下一秒就让自己回到队伍里，或者把某个碍眼的家伙给踢掉

“肖。”

戈登看向全场最胖的男选手，“你这次在配菜台的表现令我非常失望”