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第665章 我的管理就是给钱（第3页）

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星海集团很多基础岗位的工资，都在一百五以上，管理岗位，没有少于三百块的。"

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所以，我的团队，很好管理，我可以胡说八道，我可以一天睡在家里，但下面的兄弟们，一定会把集团公司做大做强。"

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他们都很清楚，离开了星海，不可能拿到这个工资。"

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更别说一系列的福利，所以在集团里，我就只定一个目标，剩下的都交给他们做。"

李星锋没说的是，他定的目标是一定不会错的嗯，都是后人通过无数经验教训，最终选出来正确的路。

所以星海集团才一路高歌猛进。

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其实很多老板觉得员工沟通成本太大，本质上还是舍不得分钱出去嘛！"

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钱给的足够多，企业管理都是严肃的爱！"

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咱们开玩笑说，企业赚了很多钱，你愿意把这个钱分给员工，那再多的苦，再大点的委屈，员工都愿意吃的。"

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整天搞那些虚头巴脑的关心啊，爱护啊！没人爱吃那套的！"

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工作的本质，就是赚钱嘛！"

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员工不傻的，如果你真摆出一副老父亲的慈爱来给员工画饼，指不定员工在背后怎么骂你呢！"

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我一直给管理层灌输一句话，工作是一分钱，但是想要员工情绪稳定的高效率工作，就还得给一分钱。"

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所以星海集团上下效率都极高的！"

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星海集团定目标的时候，从来都不是什么今年必须增长多少，不是说今年完成了3个亿，明年就必须是3。5亿。"