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第492章 491 生產隊漁業經營管理改革會（第4页）

「現在人心聚集在一起，力氣往一處使，這就最好了。」

老爺子這麼一說話，其他人嘆氣不語了。

王向紅說道：「那個同志們，我強調一下啊，咱們今天開會的目的是為了更好的發展咱們隊集體，所以大家可以暢所欲言，嗯，不用顧忌輩分、職務身份之類的。」

「只要你認為是有利於搞好生產、有利於發展隊集體經濟、有利於維持隊集體穩定性的想法、建議、意見，那就都可以提。」

大膽說道：「隊長你和王老師一個有經驗一個有眼界，那你倆先說說吧。」

其他人紛紛說：「對，隊長你和王老師先說說。」

王向紅說道：「好，我來開個頭也行。」

「一直以來，咱們福海不少公社在工分問題是採取了一個政策叫死分活評，對吧？」

「王老師可能不知道，這個死分活評是因為有些生產隊裡的社員有勤快的有懶的，有能力強的有本事差的。」

「這樣社員們心裡不平衡，於是就有了這個政策，每次汛期結束、每次分紅的時候先發動社員給彼此打工分，貢獻多的社員呢加分。」

王憶說道：「但咱們生產隊沒有？」

王向紅搖搖頭：「沒有，我認為沒必要，它會造成很多問題……」

他搖頭搖的更厲害：「反正這樣肯定不行，咱們生產隊的社員別的不說，都老實本分聽管教，所以咱們隊裡就沒有用這個政策。」

「前兩年開始，各個公社的生產隊不搞大集體了，開始搞聯產承包、大包幹。」

「然後在他們的經驗教訓的基礎上，我最近和文書又研究了王老師在磚窯廠實行的那個基本工資和獎金的發放制度，經過我們調研總結，得出一個政策，我們叫它三定兩獎，這次說的就是三定兩獎！」

王東喜聽到這裡抬起頭說：「三定兩獎里的三定是定工分、定產值、定成本；兩獎叫產獎和節約成本獎。」

王向紅叼起菸袋桿說道：「對，就是這個，你給同志們好好說說。」

王東喜說道：「大家看，捕撈同樣的漁獲，有的成本高有的成本低，這樣不分青紅皂白給一樣的工分肯定不行，它就比較嚴重的阻礙了增產和節約成本的積極性。」

「三定兩獎可以解決這些矛盾。」

「定工分是先給勞動力定一個基礎工分，像是王老師給工人發的基本工資；定產值是根據產值來給社員們發產獎；定成本是看看誰給隊裡節省成本了，到時候就發節約成本獎。」

眾人聽後開始交頭接耳的討論起來。

生產隊採用這樣的政策確實更能鼓勵社員們的生產積極性。

然後王祥高問道：「這個定工分、定產值好說，怎麼定成本呢？船都不一樣……」

其他人紛紛跟著說：「對，船都不一樣，不一樣的船用的漁網也不一樣。」

「嗯，船有大有小、有有舊，工具有多有少、有好有差。」

「要看成本那肯定得考慮船和工具的折舊、損壞吧？但這有意外造成的損壞啊。」

「有的是人工損壞，有的是自然損壞，有的是責任事故，不好辦啊……」

王向紅說道：「這些我都考慮到了，而且咱們的制度才剛建立，可以修正嘛。」

「這個三定兩獎主要就跟壯勞力有關，大海，你把它給看仔細了，然後跟同志們說，生產過程中要多看多想多找裡面的漏洞，咱們一步步的完善它！」

王東喜補充道：「另外今天為什麼開這個會？就是讓大家來各抒己見、暢所欲言的。」

「咱們先內部討論，把這些問題的基調給定一定，後面再聽從社員們的意見，來個從善如流！」

整體來說，三定兩獎是在隊集體工分分紅的平均體制上做了進一步的發展。

依然能照顧到老弱病殘，但也能包含上多勞多得的元素。

社員代表和黨員們都覺得這個制度更好，所以都響應這一制度的實施。

王向紅讓王憶來發表意見，王憶覺得這個制度確實很好，比他能想到的要好。

所以他能說什麼？他就說：「隊長，您高見！」

眾人聽他這話便笑。

王向紅用菸袋鍋指了指他笑道：「你小子，是不是笑話我？」

王憶趕緊擺手：「沒有沒有，隊長，我是認真的，你和文書搞基礎工作還是厲害，我得向你們多多學習。」

王向紅說道：「嗯，一邊學習一邊進步，文書這方面是專家，他會幫你的。」

王東喜笑道：「我是什麼專家？就是屬磨盤的，當家的怎麼推我就怎麼轉。」

王憶很喜歡王東喜。

性格上的喜歡。

其實在他來之前，王東喜是生產隊隊長的接班人，結果他來了強勢上位了，可王東喜毫無怨言。

王憶讓他負責家常菜銷售組天天往外跑，他就負責了，而且風雨無阻的往外跑。

這給生產隊減少了很多麻煩，如果他工作上有怨言、故意扯後腿，王憶和王向紅也會挺頭疼。

後面工作簡單了，大傢伙圍繞著三定兩獎的主題討論起來。