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第2600章 干部队伍建设是门大学问(第2页)

“是个骨头硬的!”

陆天恒不由得愣了一下,有点迟疑地说道:“书记,这个李家声,现在是副科级吧?”

“不是,普通科员。”

“直接让他上正科级?还是一把手……”

卫江南将目光从摘要上抬起来,望向自己这位得力副手,说道:“这么骇人听闻的案子,八年来,全市每一个干部几乎都知道,只有他一个人,在坚持反映情况。”

“哪怕一直被针对,被排挤,被打压,他也从来没有退缩过,没有后悔过。”

“这样的党员,这样的干部,当不得一个计生委主任,当不得一个乡党委书记吗?”

“如果他干得好,三年后,我就让他当县纪委书记!”

陆天恒笑了起来。

“书记,痛快!”

卫江南笑着摇摇头,说道:“天恒啊,典型是分正反面的。反面典型,我们要抓。正面典型,我们也要树立。”

“有奖就有罚。”

“同样的道理,有罚就有奖。”

“只罚不奖,或者只奖不罚,都是不对的。”

“管理任何一支队伍,最重要的就是赏罚分明。”

“所以啊,纪委现在也要抓典型……这么多违规的行为,牵扯到的各级干部,为数不少,我们不可能一口气全部处理了。那是会乱套的。”

“抓典型吧。市直单位,各区县,各行各业,抓一批最典型的案子,先处理那些影响最坏,基层反应最强烈的案子。”

“正处处理一两个,副处处理三四个,其余的,你们纪委酌情考虑。根据实际情况来做决定。”

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