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第91章 去留抉择三百人的分裂投票（第4页）

“留守团队状态？”

“存在疲劳指数平均68，仍在可控范围。但。。。思乡感普遍。你们回归的消息带来了希望，也加剧了对比——他们知道有通道，知道有可能回归。”

秦烽沉默。这正是他担心的：一旦回归成为已知选项，留守成员的心态会改变。不是所有人都有无限期的牺牲准备。

“需要传达什么给联盟？”

凌云问。

“强调两件事：第一，永恒战场需要持续存在和支持；第二，阿尼玛斯威胁真实且增长，”

秦烽说，“我会争取资源和支持。保持连接，凌云。无论这边决定如何，我们不会放弃你们。”

通信结束。秦烽独自站在房间中，感受到前所未有的压力：前方是联盟复杂的政治和疑虑，后方是永恒战场的责任和期待，中间是自己的团队——部分已回归，部分仍在前线，而所有选择都有代价。

就在这时，门铃响起。来访的是星痕和艾莉娅，他们看起来同样心事重重。

“我们收到了一些。。。私下邀请，”

星痕说，“来自不同文明圈的代表。他们想更深入了解永恒战场，但绕开正式渠道。”

艾莉娅补充：“有些邀请很真诚，是真正的求知；有些明显是试探，想评估我们的‘忠诚度’或‘安全性’；还有些。。。感觉像是招募尝试。他们看到了我们的能力，想为己所用。”

秦烽点头：“预料之中。我们成了一支新力量，各方都想影响或争取。你们的判断？”

“我们婉拒了所有私下会面，”

星痕说，“坚持一切通过正式渠道。但这挡不住猜测和传言。现在有传言说：远征军打算独立，利用通道和存在技术建立自己的势力范围。”

“荒谬，”

秦烽说，“但也危险。谣言一旦传播，澄清需要十倍努力。”

他们讨论了应对策略，决定加强团队内部沟通，防止信息混乱；同时主动与联盟沟通部门合作，提供准确信息。

但更深层的问题无法回避：远征军的未来究竟是什么？是解散回归各自文明？是成为联盟下属的特别单位？是返回永恒战场继续使命？还是有其他可能性？

这个问题，很快将由整个远征军——包括回归团队和留守团队——共同回答。

六、秦烽的提案与执行委员会的辩论

在与团队深入讨论并与留守团队沟通后，秦烽准备了一份正式提案，提交给联盟执行委员会。提案的核心是远征军的未来路径选择，但基于一个前提：这必须是远征军全体成员共同的决定。

提案要点：

现状确认：远征军目前分为两部分——45人回归团队在已知宇宙，255人留守团队在永恒战场。两部分通过不稳定通道保持有限连接。

选择原则：远征军的未来应由全体300名成员共同决定，基于充分信息和自由意愿。这是对多元一体理念的实践——每个成员的声音都重要。

选择选项：提案列出五种可能路径：

A。全部回归：留守团队通过通道回归（考虑到通道容量和不稳定性，需分批进行），远征军解散，成员回归各自文明，知识与技术移交联盟。

B。全部留守：回归团队返回永恒战场，远征军作为独立单位继续在永恒战场的使命，与联盟保持有限联系。

C。分裂选择：允许每个成员个人选择回归或留守，远征军根据结果重组。

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D。双重存在：建立可持续的双向通道（需重大工程），使远征军能同时在永恒战场和已知宇宙活动，形成跨存在层面的服务网络。

E。新使命方向：基于永恒战场的发现，在已知宇宙内开展文明健康促进和存在威胁防御工作，形成“后方支持前线，前线警示后方”

的互动模式。

决策程序：建议举行全体投票，包括回归团队和留守团队。使用护道军通信技术实现跨存在层面投票，确保每个成员参与。

时间框架：投票准备期30天（联盟时间），用于信息分享、讨论、个人反思。之后进行投票，投票期7天。

结果执行：无论结果如何，联盟尊重远征军集体的选择，并提供必要支持。

提案提交后，在执行委员会引发了激烈辩论。辩论持续了整整两天，主要分歧点：

反对意见：

“让一个军事单位自主决定其去留？这开危险先例！”

（军事代表）

“跨存在层面投票技术是否可靠？是否可能被操纵？”

（技术安全代表）

“选项D（双重存在）和E（新使命）需要大量资源，可能超出联盟当前能力。”

（资源管理代表）

“如果结果分裂（选项C），可能导致远征军效能丧失，浪费已投入资源。”

（效率评估代表）

支持意见：

“远征军不是常规军事单位，他们是探索者、服务者、传承者。他们的工作性质要求高度自主性和使命感。”

（探索与科学代表）

“多元一体理念的核心是尊重每个存在的选择。如果我们否定这一理念，就等于否定他们带回的核心价值。”