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第90章 回归通道不稳定的归家之路（第3页）

通道起源：天然形成的存在薄弱带，连接永恒战场和多个已知宇宙区域。

早期使用：被多个文明偶然发现和使用，但无系统管理。

护道军介入：约八万年前，护道军发现了这个通道，认识到其战略价值，开始系统加固和维护，使其成为自己的快速部署路径。

使用模式：护道军单位使用通道在永恒战场和后方基地之间往返，传递信息、运输资源、撤离伤员。

维护挑战：通道天然不稳定，需要持续维护。护道军设立了定期维护协议。

最后记录：约三万年前，维护记录突然终止。原因不明，但可能与护道军的整体衰落或某种危机有关。

自动系统：通道有一些自动维护系统仍在运行，但能量不足，功能退化。

这些记录解释了通道的现状：它是护道军遗产的一部分，曾经被精心维护，但随护道军衰落而被忽视。自动系统勉强维持通道不彻底崩溃，但无法阻止其逐渐退化。

记录室还包含了一个重要信息：通道有一个“管理密钥”

——一个特殊的存在编码，可以激活通道的增强模式，暂时提高其稳定性和容量。密钥需要护道军徽章共鸣激活。

龙渊团队尝试用他们的龙渊徽章（经过护道军传承仪式增强的）激活密钥。成功了！通道响应了，结构暂时稳定，存在消耗减少，导航标记变清晰。

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但激活是暂时的——只能维持相当于外部时间三十天。之后需要重新激活，而每次激活消耗龙渊徽章的存在能量，需要时间恢复。

这个发现改变了改进工程的策略。与其费力进行物理加固，不如定期激活管理密钥，同时进行最小必要的物理维护。这样更高效，风险更低。

工程团队调整了方案，专注于修复自动维护系统，使其能够更有效地配合密钥激活。经过相当于外部时间七天的努力，系统部分恢复，通道整体稳定性提升了约40%，达到可接受的安全水平。

八、回归协议的设计

有了改进后的通道，远征军开始设计具体的回归协议。协议需要考虑多种情况和需求：

谁回归：不是所有成员都需要或应该回归。基于存在健康评估、使命需要、个人意愿，制定选择标准。

何时回归：选择适当的时间窗口，考虑通道状态、外部环境、使命阶段。

如何回归：旅行方式、队伍组织、应急计划。

回归目的：明确回归的具体目标，避免无目的返回。

返回可能：是否计划返回永恒战场？如何返回？

经过广泛讨论，远征军制定了多层次的回归协议：

第一层：必要回归

基于存在健康评估，那些存在疲劳达到红色警戒水平（＞80）的成员需要立即回归恢复。这大约有15名成员。

第二层：任务回归

为了传递知识、汇报进展、获取资源，派遣一个有明确任务的团队回归。这个团队包括各领域的代表，能够全面传达远征军的发现和需求。

第三层：自愿回归

允许那些有强烈个人原因希望回归的成员申请回归，但需要评估其对团队整体和使命的影响。

第四层：暂不回归

大多数成员选择暂不回归，继续在永恒战场的使命。他们通过回归团队与已知宇宙保持连接，但主体留在前线。

基于这个协议，第一批回归团队确定为45人：15名健康必要回归者，25名任务回归者，5名自愿回归者（经过严格评估）。

回归团队由秦烽亲自领导，因为他作为间隙行者对通道导航最熟悉，也因为他需要向联盟高层直接汇报。其他核心成员大部分留在永恒战场，由凌云暂时领导。

回归团队的任务明确：

向联盟汇报远征军至今的发现和进展。

传递从上古联军、护道军、文明火种网络获得的知识和技术。

报告阿尼玛斯等新兴威胁，请求联盟的战略关注和准备。

获取必要资源和支持，特别是存在恢复和通道维护相关的资源。

建立稳定的通信连接，使永恒战场和已知宇宙能够保持联系。

评估已知宇宙的当前状态，特别是与远征军发现相关的文明健康问题。

回归不是任务的结束，而是任务的新阶段；不是撤退，是战略延伸；不是离别，是连接强化。

九、告别与承诺

在回归团队出发前，远征军举行了简单的告别仪式。不是悲伤的告别，而是使命交接的确认。

仪式在通道入口附近举行。全体成员形成一个大的存在共鸣圈，回归团队在中心，留守团队在外围。

秦烽首先发言：“今天我们不是分离，是扩展；不是结束，是连接；不是撤退，是延伸。回归团队将我们的存在延伸回已知宇宙，将我们的发现传递给家园，将我们的服务扩展到更广范围。”

“留守团队将继续我们在永恒战场的使命：探索未知，服务文明，守护价值，传承理念。你们不是被留下，是被托付；不是被遗忘，是被信任；不是被分离，是通过我们连接。”

凌云代表留守团队回应：“我们将坚守在这里，继续你们开始的工作。我们会探索你们未知的区域，服务你们建立的连接，守护你们发现的价值，实践你们验证的理念。”

“当你们回归已知宇宙，请记住：你们携带的不仅是个人回归的安慰，也是团队存在的延伸；不是逃离战场的轻松，是传递战报的责任；不是结束冒险的安宁，是开始新阶段的任务。”