“你们担心的不是风险,是权重重新分配。”
这话太直,桌上几个人脸色都僵了下。
秦鹤年靠回椅背,慢慢道:“行,那我今天也说清楚。医疗健康线后续由黎初念统筹,专项组升级为独立业务团队,项目资源、人员借调、预算口径按她提交的框架走。公司推进合伙人候选流程,股权激励进入执行评估。相关文件,本周内出第一版。”
最后一句落下,会议室像被按了静音又重新开声。
秘书飞快记要点,几个高层彼此对视,脸上表情各不相同。有人不甘心,有人盘算得快,已经开始估算新团队的资源位,有人干脆收起了前面的试探,换上一副“早就看好你”
的标准笑容。
黎初念握着笔,指腹微微发热。
她不是第一次赢。
可这种赢法不一样。
不是在提案会上拍死对手,不是在危机里临场翻盘,也不是靠谁临门一脚替她压场。
今天这一桌,是她自己把话说满,把条件开清,把位置坐实。
“爽。”
她心里冒出两个字,随即又补上一句,“但还不能笑太早,职场上位第一天就飘,通常会死得很有节奏感。”
果然,下一秒,那位刚才提私人风波的女高层又缓缓开了口。
“既然秦总拍板,我没有异议。不过流程要走全,组织口也要留痕。初念,你既然接这条线,外部关系和个人边界就要处理得更清楚些。公司不是不近人情,只是有些敏感项目,难免会有人拿私人关联做文章。”
黎初念这回没笑。
她抬眼看过去,目光冷清清的。
“您提醒得对,所以我把边界也写进模型了。”
她重新翻出最后一页,推到对方面前。
“客户往来留痕、顾问接口备案、预算审批双签、对外统一窗口,全部标准化。以后谁再想拿‘私人关联’四个字做文章,也得先过流程证据。盛星要的是能复用的方法,不是靠猜。”
她顿了顿,声音依旧稳。
“至于我个人能不能扛住边界,过去这段时间,公司已经验证过了。”
一句话,干净利落。
你不是想拿我的风波压我吗。
那我就把风波做成成绩单,反过来拍在你桌上。
女高层脸上的笑有点挂不住,低头翻文件,不再说了。
会议到这里,基本已经没了悬念。
后面的讨论更像是为拍板补流程。秘书部、财务口、HR、法务,一个个开始接任务。原本那些想“共同负责”
的人,口风也齐刷刷变成了“全力配合”
“尽快落地”
“尊重业务判断”
。
散会前,秦鹤年又看了黎初念一眼。
“下午把团队拆分框架发我邮箱,授权文件同步走。”
“好。”
“还有,”
他顿了顿,“以后这条线的会,坐前面。”
会议室里有人抬了下头,又很快低下去。
黎初念应了一声:“明白。”
散会铃声似的,所有人这才动了起来。
椅子挪动,文件夹合上,水杯被拿起。刚才还端着架子的几位高层,这会儿一个个换了脸色。有人走过来拍她肩膀,说“年轻人有冲劲是好事”
;有人递名片一样递出一句“后面有需要随时找我”
;还有人笑得格外和气,仿佛十分钟前那个“观察期”
跟他半毛钱关系都没有。
黎初念一边收文件,一边在心里感叹。
“盛星这地方,变脸速度比我改稿速度还卷。”