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第311章（第2页）

“荒谬！”

副部长猛地一拍桌子，怒喝道，“简直是障眼法！绝对有鬼！你回去给我严查到底！就凭杨厂长现在的底细，还有轧钢厂那群老油条工程师，把脑袋想破了也弄不出这种绝妙的设计！他背后一定藏着不得了的高人！”

此时，一直沉默的杨厂长开口了，声音平稳却不容置疑：“李主任，我听说一车间还有个空缺岗位，原本是留给妇联那边的。

既然新玩具项目已经立项，我觉得，我们应该先给小援朝一个实实在在的奖励。

不如，就把这个工作岗位名额给他吧！”

在那个年代，就业是头等大事。

普通人想要端上铁饭碗，全靠街道、生产队等基层组织的推荐。

除了正常渠道，便是依靠关系网的“照顾”

或“优先推荐”

。

那时的人们觉悟高，对于干部子女占便宜习以为常，极少有人质疑公平性。

然而，杨厂长此举并非寻常的裙带关系。

每年厂领导手中确实握着几个内部名额，但通常只留给自家亲属或高层心腹。

这一次，他却将一个珍贵的正式岗位，直接给了一个尚未满周岁的孩童，其中的分量与深意，不言而喻。

在四九城的体制内，想要谋个一官半职，难如登天。

哪怕是工会妇联那般看似清闲的部门，主任熬上一两年，能争到一个半个正式编制，那都算是祖坟冒青烟的运气。

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至于轧钢厂这种核心大厂，名额更是紧俏得令人发指。

也就杨厂长、李怀德以及周总工这些掌权人物，手里能攥着几个指标，专门用来在自家子女之间搞搞内部调剂。

像刘慧珍那种级别的干部，即便拼了命坐上妇联副主任的位置，也摸不到那些实打实的饭碗边儿。

然而，就在刚刚发生的一幕，却把所有人的下巴都惊掉了。

沈援朝不过随手捣鼓了几个玩具，竟直接换来了一个正式的工作名额！

这在公私合营之后，简直是闻所未闻的奇景，妥妥的前无古人后无来者。

李怀德眉头微皱，目光落在孩童身上，语气中带着几分迟疑：“老沈，这娃娃年纪确实太小了。

三岁就上岗？这不合规矩吧？”

杨厂长在一旁捻着胡须，眼神笃定地补充道：“老人家有言，特事特办。

咱们可以先让他在厂里做点轻省活儿，名义上算是给家里帮忙。

等他年满十八岁，若是愿意继续留任便留任，若想出去闯荡，也随他心意。”

“成！”

李怀德也是个爽快人，大手一挥，“那我这就让人把那个空缺岗位留着，谁也别动。”

周总工闻言，也不甘示弱，从兜里掏出一包东西，重重拍在桌上：“光给位置不够意思。

我这一月攒下的‘小黄鱼’，全拿出来奖励这孩子！”

所谓“小黄鱼”

，乃是建国后五年计划期间，国家为了优待技术骨干而发放的特殊津贴。

无论是身居高位的总工程师，还是手握绝活的八级钳工，每月饭碗里都会多出一条小金条。

这可是硬通货！寻常百姓家别说吃，就是想去兑点，连门儿都找不着。